2015年07月11日

うつ病等の労災認定基準:パワハラ、セクハラ、長時間労働など

以前、

パワハラって何?職場いじめでうつ病になったら労災認定されるの?

で、うつ病などの労災認定についてご紹介しておりました。
しかしながら、ずいぶん前にご紹介した内容であり今は変更されています。

また、

「長時間労働によって、うつ病になったら、労災を申請してもらえるどころか、退職願を書けと言われたので仕方なく書いた」
「パワハラされてうつ病になったのに、労災を申請してもらえるどころか休ませてもくれないし、辞めようと思って退職願を提出しても受け取ってもらえず辞めさせてもらえない」
「ひどいセクハラが続いていて、うつ病になってしまったけど、セクハラで労災認定なんてされないと会社から言われたし、職を失いたくないのでずっと我慢している」

このような悩みを抱えて、ご相談いただく方がますます増えており、

心の病による労災認定、過労自殺、自殺未遂が過去最多
介護職員のうつ病等による労災認定3倍、労災申請2倍、業種別トップに
パワハラやセクハラ等の職場いじめや嫌がらせが過去最多、3年連続トップに
パワハラやセクハラ、仕事のストレス等が原因のうつ病:労災申請過去最多
パワハラ(パワーハラスメント)を厚生労働省が6類型に分類
過労死の労災請求を行った企業の半数で違法残業、8割が労働法違反
長時間労働・パワハラ等による過労自殺はなぜなくならないのか?

などの記事を閲覧なさる方も、ますます増加傾向にあります。

パワハラ・セクハラをはじめとした職場いじめや嫌がらせ、長時間労働等によってうつ病になってしまい、本当は労災認定の要件に該当するにもかかわらず、諦めて泣き寝入りしたり、我慢せざるを得なかったり、無理やり辞めさせられたり、辞めたいのに辞めさせてもらえなかったりといった状況に陥り、苦しんでいる方がたくさんいらっしゃるという現状に胸が痛みます。

そのため今回は・・・

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posted by 西区地域労組 at 16:35| 知ってトクする!こんな話あんな話 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2015年07月04日

労災認定基準:労働基準監督署はどんな基準で労災を判断するのか

会社が労災を認めない、会社が労災の申請をしてくれない時の対処方法

では、

○ 労働者災害補償保険(略して「「労災保険」)の基本中の基本
○ 労働災害(略して「労災」)の基本中の基本
○ 勤務先が労災保険に加入しているかどうかを確認する方法
○ 業務災害の判断基準
○ 通勤災害の判断基準
○ 労災隠しが疑われるケース
○ 労災保険の申請手続き
○ 労災保険の給付内容
○ マジメな人ほど注意が必要な事項

などについて、会社側がよく言うウソやデタラメな言い訳なども交えてご紹介しておりました。
※労災がどのようなものなのかよくわからないという方は、先に上記の記事をご参照下さいませ

会社側が全て正しいとは思わないでください。
会社側の言うことを決して鵜呑みにはしないでください。

会社側に労災の判断を行う権限はありません。
労災なのか労災でないのかを判断するのは、社長でも上司でもありません。

労災認定を行うのは、労働基準監督署です。

会社が手続きを行ってくれない場合は、ご自身で手続きを行うことができます。
そもそも、保険給付を請求する権利も保険給付を受ける権利も、本人または本人が死亡した場合は遺族にあります。


と、明記しておりました。

ただ、労働基準監督署がどのような基準に基づいて労災認定を行うのか全くわからなければ、いくら自分で手続きできると知っていたとしても、お役所である労働基準監督署に自ら足を運ぶ気にはなかなかなれないものではないでしょうか。

そのため今回は・・・

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posted by 西区地域労組 at 18:05| 知ってトクする!こんな話あんな話 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2015年06月19日

労働者派遣法改正案と同一労働・同一賃金修正法案が衆院で可決

過去に2度も廃案になった労働者派遣法改正案を修正・変更し閣議決定
派遣労働者の労働契約申込みみなし制度(雇用契約みなし制度)について

などの記事を以前ご紹介しておりました。

労働者派遣法改正案(労働者派遣法改悪案)に関する検索がものすごく増えています。
その多くは、

「労働者派遣法は誰のためのものなのか?」
「労働者派遣法は派遣労働者を守るための法律ではないのか?」

「労働者派遣法が改正されたら派遣労働者はどうなるのか?」
「労働者派遣法改悪法を廃案にする方法はないのか?」

「労働者派遣法改正案は、その後どうなったのか?」
「同一労働・同一賃金法案は、その後どう修正されたのか?」

「労働者派遣法改正案と同一労働・同一賃金法案の問題点とは?」
「労働者派遣法改正案と同一労働・同一賃金法案はいつから適用されるのか?」

といった非常に切実なものです。

その派遣法改悪案と骨抜きになった同一労働・同一賃金修正法案が・・・

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posted by 西区地域労組 at 21:30| 雇われて働く人に関係するニュース | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2015年06月14日

パワハラやセクハラ等の職場いじめや嫌がらせが過去最多、3年連続トップに

不当な解雇、雇い止め、派遣切り、賃金未払いや引き下げ、雇用保険や社会保険の未加入、サービス残業、長時間労働、セクハラやパワハラなどの職場いじめ、うつ病、過労死など・・・
労働に関するこんなトラブルが増加の一途を辿っています。

うつ病等の労災認定基準:パワハラ、セクハラ、長時間労働など
パワハラやセクハラ、仕事のストレス等が原因のうつ病:労災申請過去最多
長時間労働・パワハラ等による過労自殺はなぜなくならないのか?
過労死の労災請求を行った企業の半数で違法残業、8割が労働法違反
会社が辞めさせてくれない、辞めたいのに退職させてもらえない時には

などの記事をご紹介しておりますが、パワハラやセクハラをはじめとした職場いじめや嫌がらせに悩んで相談なさる方がますます増加傾向にあります。

これは西区地域労働組合がある大阪だけの傾向ではなく、全国的な傾向のようで・・・

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posted by 西区地域労組 at 08:40| 雇われて働く人に関係するニュース | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2015年06月07日

会社が労災を認めない、会社が労災の申請をしてくれない時の対処方法

「自分が気をつけなかったから悪いんでしょ、こんなの労災と認めないよと言って、会社が労災と認めてくれないです」
「こんなの労災でも何でもないし、労災にした前例もない、労災じゃないんだから労災の申請手続きもしないよって会社に言われたんですけど・・・」

「労災保険に加入していないから、労働災害が起きても労災は申請できないよって会社に言われたんですけど本当でしょうか?」
「労災保険の保険料を支払っていないのだから、どうせ労災にはならないし労災の保険給付ももらえないよって社長も上司も言うんですけど本当でしょうか?」

「小さい会社だから労災保険に入る必要はないって会社に言われたんですけど」
「赤字の会社は労災保険に入る必要はないって言われたんですけど」

「従業員を一人しか雇っていないから、労災保険に加入する義務はないって言われたんですけど」
「短期間雇用のアルバイトやパートしかいないから、労災保険に加入する必要はないって上司が言うんですけど」
「日本国籍のない外国人だから、労災保険に加入する必要はないって社長が言うんですけど」

このような悩みを抱えて悩んでいらっしゃる方がますます増えています。
会社側が法律を知らなくて言い訳している場合もありますが、違法だとよくわかっているのに、従業員に対してはウソやデタラメをわざと言っている場合もあります。

会社側が全て正しいとは思わないでください。
会社側の言うことを決して鵜呑みにはしないでください。


本当は労災に該当していて保険給付がもらえるはずなのにもかかわらず、諦めて泣き寝入りしたり、我慢せざるを得なかったり、無理やり辞めさせられたり、辞めたいのに辞めさせてもらえなかったりといった状況に陥り、苦しんでいる方がたくさんいらっしゃるという現状に胸が痛みます。

そのため今回は、会社側がよく言うウソやデタラメな言い訳なども交えて・・・

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posted by 西区地域労組 at 20:10| 知ってトクする!こんな話あんな話 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2015年06月01日

ブラックパートの実態:主婦等のパートにも蔓延しているブラックな働かせ方

不当な解雇、雇い止め、派遣切り、賃金未払いや引き下げ、雇用保険や社会保険の未加入、サービス残業、長時間労働、セクハラやパワハラなどの職場いじめ、うつ病、過労死など・・・
労働に関するこんなトラブルが増加の一途を辿っています。

ブラックバイトの実態と被害に遭った際の対処方法や相談先について

という記事を先日ご紹介しておりましたが、ブラックパートに苦しむ方も増加の一途をたどっています。
ブラックバイトに負けず劣らず、ブラックパートもかなりひどい状況になっています。

そもそも、主婦などのパートで働いていらっしゃる人も、労働基準法などの労働法で保護される「労働者」です

そうは言っても、ブラックパートに関しても、ブラックバイトの場合と同様に

「ブラックパートと言っても、たかがパートなんだからそんなに深刻な悩みじゃないでしょ?」
「ブラックパートって言うけど、主婦が小遣い稼ぎでやっている程度のパートでしょ?嫌なら辞めればいいでしょ?」

などと誤解している方もいらっしゃるかもしれませんので・・・

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posted by 西区地域労組 at 20:05| 雇われて働く人に関係するニュース | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2015年05月19日

派遣労働者の労働契約申込みみなし制度(雇用契約みなし制度)について

「労働契約申込みみなし制度」とは、「雇用契約みなし制度」や「直接雇用みなし規定」などとも言い、

派遣先が違法派遣と知りながら派遣労働者を受け入れている場合、違法状態が発生した時点において、派遣先が派遣労働者に対して直接雇用の申し込みをしたとみなす制度

のことです。

つまり、派遣先が違法行為を行って派遣労働者を働かせていた場合、派遣労働者に直接雇用を申し込んだと「みなす」という制度で、平成27年10月1日から施行されます。

派遣社員として働いていらっしゃるのであれば是非知っておきたい制度ですし・・・

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2015年05月08日

ブラックバイトの実態と被害に遭った際の対処方法や相談先について

不当な解雇、雇い止め、派遣切り、賃金未払いや引き下げ、雇用保険や社会保険の未加入、サービス残業、長時間労働、セクハラやパワハラなどの職場いじめ、うつ病、過労死など・・・
労働に関するこんなトラブルが増加の一途を辿っています。

このような状況に苦しんでいるのは、決して社会人の方だけではありません。
無茶苦茶なブラックバイトが横行しており、たくさんの学生の方や生徒の方がブラックバイトによって苦しめられています。

ブラックバイトとは、学生や生徒の弱みにつけこみ、バイト代を払わなかったり残業代を出さなかったり、過度なノルマを課して自爆営業などを行わせたりする違法なアルバイトのことです。

契約と異なる時給で働かされたり、募集していた仕事とは全然違う仕事をやらされたり、シフトを勝手に入れられたり減らされたり、病気や試験の時に休ませてもらえなかったり、辞めさせてもらえなかったり、「学生・生徒アルバイトには有給休暇なんてあるわけない」などと滅茶苦茶な大ウソを言われて有給休暇を取らせてもらえなかったりといったことも横行していて、学業にも生活にも支障が出てしまうブラックバイトもあります。

「学生や生徒のアルバイトなんだから、どうせ遊ぶ金を得るためのバイトだろうし生活がかかっているわけじゃないだろうから、そんなの大した問題じゃない」
「たかが学生や生徒のアルバイトなんだから、そんなに深刻な話じゃないでしょ、嫌なら辞めればいいでしょ」
「ブラックバイトなんて早く辞めて、もっとまともなアルバイトを見つければいいじゃないか」
「学生や生徒の立場なんだから、ブラックバイトなんてせずに親に仕送りをしてもらえばいいじゃないか」

そんな風に思う方もいらっしゃるかもしれませんが、残念ながらそんな簡単な話ではありませんし、もしも簡単な話で済むのならこれほど大きな社会問題になっていません。
「たかがアルバイト」などとはとても言えないほど、非常に深刻な状況になっています。

そもそも、学生・生徒アルバイトであっても「労働者」です

ここのところブラックバイトという言葉を目にしたり耳にしたりする機会が増えて来てはいますが、バイト先がブラックバイトということに気がつかないままブラックバイトを我慢して続けていたり、どこに相談したらいいのかわからず泣き寝入りを余儀なくされていたり、ブラックバイトについてよくわからないという方や誤解している方もまだまだいらっしゃると思いますので・・・

今回は・・・

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posted by 西区地域労組 at 20:55| 知ってトクする!こんな話あんな話 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2015年04月26日

雇用契約や就業規則と労働基準法(労基法)ではどちらが優先されるか

「雇用契約書と就業規則の内容が違う場合は、どちらが上なんでしょうか?会社側は雇用契約書が上だから、雇用契約書の内容をちゃんと見てって言うんですけど、会社側が言っていることは本当に正しいんでしょうか?間違っているんでしょうか?」

「労働基準法(労基法)ではそう明記されているかもしれないけど、うちの会社では就業規則が優先と決まっているんだから、会社のルールに従うように言われたので諦めるしかないんでしょうか?」

「入社する時にこう言ったよね。ちゃんと守るって約束して同意書にもサインして契約したよね。契約は口頭でも成り立つし有効だよ。だから労働基準法(労基法)なんて関係ないよって会社に言われたし、同意書にサインもしてしまっているので、こういう場合はやっぱり我慢するしかないんでしょうか?」

「労働基準法(労基法)が適用されるのは正社員だけだから、労働基準法(労基法)に違反しようがしまいが、アルバイトやパートには関係ないんだよって言われたんですけど・・・」

「うちの会社は特別だから労働基準法(労基法)なんか関係なく、社長や上司の命令が絶対で、法律よりも何よりも優先されるって言われたんですけど・・・」

このような悩みを抱えて、西区地域労働組合に相談なさる方もたくさんいらっしゃいます。

「会社がこう言っているんだから、きっとそうなんだ」
「会社が間違ったことを言うはずがないから、会社の言うことが正しいんだ」

と、ついつい思ってしまいがちですが、それでは会社の思う壺です。
会社の言うことを決して鵜呑みにしないで下さい。

こういうことを平気で言う会社というのは・・・

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posted by 西区地域労組 at 21:45| 知ってトクする!こんな話あんな話 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする