西区地域労働組合ブログ移転のお知らせ


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ブラック企業に泣き寝入りする前に - 西区地域労働組合 -


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どんな解雇なら不当で、どんな解雇なら不当ではないの?
「クビだ!」等と言われた時、やるべきこととやってはいけないこと
なぜ会社は辞表(退職願・退職届)を書かせようとするのか?
社長や上司の一言で即日解雇って、あり?なし?
社長や上司が怖い、話を聞いてくれない時の対抗手段:団体交渉(団交)


会社が労災を認めない、会社が労災の申請をしてくれない時の対処法
労災認定基準:労働基準監督署はどんな基準で労災を判断するのか
うつ病等の労災認定基準:パワハラ、セクハラ、長時間労働など
勤務先の会社の労災保険や雇用保険の加入状況を調べる方法


雇用契約や就業規則と労働基準法(労基法)ではどちらが優先されるか?
就業規則とは?無効な就業規則とは?法律違反になるケースとは?
無期転換ルール(5年ルール):契約・派遣社員、パート、アルバイトの雇い止めに注意!


労働者って誰のこと?正社員以外も労働者なの?
使用者って誰のこと?使用者 = 事業主?使用者 = 経営者だけ?
非正規労働者や非正規雇用の「非正規」の本当の意味とは?


サービス残業:裁量労働制、年俸制、ノー残業デーにご注意下さい
年俸制、管理職、営業職、技術職などってサービス残業が普通なの?
残業代が出ない時に自力で請求できる方法とは?労働審判制度とは?
長時間労働等で自主退職する前に知っておきたい失業金の事


パワハラ行為をこっそり録音や録画するのは違法?証拠として有効?
自社製品の購入を強制された時って、断ったらダメなの?
会社が辞めさせてくれない、辞めたいのに退職させてもらえない時に
給料から天引きされた年金保険料の納付状況を確認する方法
会社の厚生年金と健康保険の加入状況や保険料納付状況を調べる方法


労働組合とは?ユニオンとは?(超簡単な基本中の基本編)
労働組合(ユニオン)が勤務先にない時はどうすればいいのか?
労働組合(ユニオン)の種類とは?何がどう違うのか?
労働組合をつくったり加入したりすることに社長は反対できるのか?
労働組合があればブラック企業じゃない!?御用組合(名ばかり労働組合)に注意


西区地域労働組合に労働相談をしたい時は、どうすればいいの?
勤務先が大阪市西区以外で労働相談をしたい人は、どうすればいいの?
ブラックバイトの実態と被害に遭った際の対処方法や相談先について
求人票と労働条件が異なる際の相談窓口:ハローワーク求人ホットライン
会社の労働基準法等違反行為の通報先(匿名可・本人以外も可)
労働基準監督署(労基署)、ハローワーク、総合労働相談コーナーの違い
解雇や職場いじめなど、他の人は何をどんな風に相談してるの?



尚、こちらのSeesaaブログに関しては、新しいブログに完全移行終了後に削除する予定です。

もしもこちらのSeesaaブログにブックマークをして下さっている方がいらっしゃったら、お手数をお掛けして申し訳ございませんがブックマークの変更をお願い申し上げます。


今後とも西区地域労働組合を宜しくお願い申し上げます。
<(_ _)>




2018年07月01日

働き方改革関連法が可決・成立、2019年4月から原則導入

高プロでヤラセ調査発覚、通勤手当や住宅手当等込みの年収要件
過労自殺等隠蔽疑惑浮上の中、働き方改革関連法案閣議決定
裁量労働制データ撤回、裁量労働制違法適用、労働者保護削除等
残業上限:月100時間未満で決定、年960時間残業の抜け穴発覚
運輸業、建設業、医師などで残業上限除外、他業界にも広がる恐れ
36協定(サブロク協定)について最低限知っておきたいこと

などの記事をご紹介しております。

「働き方改革関連法案(働かせ方改悪法案・定額働かせ放題法案・残業代ゼロ法案)」は、

高度プロフェッショナル制度(ホワイトカラーエグゼンプション・残業代ゼロ制度)
裁量労働制の拡大(定額働かせ放題) → ※削除
過労死ライン超えの残業時間上限
正社員と非正社員の待遇差を最初から許容している同一労働同一賃金

等の労働関連法規を一本化し、まとめて審議しているめちゃくちゃなものです。

「働き方改革関連法案(働かせ方改悪法案・定額働かせ放題法案・残業代ゼロ法案)」では、

・根拠となっているデータに何度も何度も異常値が発覚
・本当はありもしない労働者のニーズを捏造したヤラセ調査
・過労自殺等の隠蔽
・対象者拡大の恐れ
※しかも、一度導入されてしまうと国会審議を経ずに変えられる

など、数多くのが問題点が浮上しています。

このような状況の中、「働き方改革関連法案(働かせ方改悪法案・定額働かせ放題法案・残業代ゼロ法案)」が可決・成立してしまいました。

その上、早くも「次の規制緩和」を目指す動きが出て来ているため・・・

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posted by 西区地域労組 at 09:50| 雇われて働く人に関係するニュース | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2018年06月24日

外国人技能実習制度:労基法等違反7割超と4年連続過去最多

不当な解雇、雇い止め、派遣切り、賃金未払いや引き下げ、雇用保険や社会保険の未加入、サービス残業、長時間労働、セクハラやパワハラなどの職場いじめ、うつ病、過労死、過労自殺など・・・

労働に関するこのようなトラブルが増加の一途を辿っています。

36協定(サブロク協定)について最低限知っておきたいこと
66%で労働基準法等違反、半数で1ヶ月100時間超残業、200時間以上も
過労自殺40代男性最多、長時間労働の業種トップ3は運輸・教育・建設
会社が辞めさせてくれない、辞めたいのに退職させてもらえない時には
長時間労働・パワハラ等による過労自殺はなぜなくならないのか?

などの記事をご紹介しておりますが、労働基準法等に平気で違反している会社にひどい目に遭わされているのは決して日本人だけではありません。
外国人も日本人以上にひどい目に遭わされており、人権無視といっていいほどの本当にとんでもない状況です。

特に外国人技能実習制度は随分と前から問題点が指摘されており、途上国に日本の技術を伝える国際貢献という目的が完全に形骸化しており、実際は「奴隷労働」と化しています。

しかも、年々ひどくなる一方です。
日本人として本当に恥ずかしく、申し訳ない気持ちでいっぱいになります。

また、最近では、

福島第1原発事故後の除染作業に、外国人技能実習生が従事させられていた
福島第1原発施設内の建設作業に、外国人技能実習生が従事させられていた

といったケースまで発覚しています。

政府は外国人労働者の受け入れを増やす方針ですが、今でもこのような状況なのに、外国人労働者に来てもらって本当にいいのでしょうか?

結局のところ、私たち日本人労働者の労働環境が良くならなければ、外国人労働者の労働環境も良くなることはないのではないでしょうか?
そして、外国人労働者の労働環境が悪化して行けば、回りまわって私たち日本人労働者の労働環境もさらに悪化して行く恐れもあるのではないでしょうか?

このような中、厚生労働省から新たな調査結果が発表されたので・・・

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posted by 西区地域労組 at 08:30| 雇われて働く人に関係するニュース | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2018年06月17日

高プロでヤラセ調査発覚、通勤手当や住宅手当等込みの年収要件

働き方改革関連法案:衆議院で可決・通過、参議院審議へ
過労自殺等隠蔽疑惑浮上の中、働き方改革関連法案閣議決定
裁量労働制データ撤回、裁量労働制違法適用、労働者保護削除等
残業上限:月100時間未満で決定、年960時間残業の抜け穴発覚
運輸業、建設業、医師などで残業上限除外、他業界にも広がる恐れ
36協定(サブロク協定)について最低限知っておきたいこと

などの記事をご紹介しております。

「働き方改革関連法案(働かせ方改悪法案・定額働かせ放題法案・残業代ゼロ法案)」は、

高度プロフェッショナル制度(ホワイトカラーエグゼンプション・残業代ゼロ制度)
裁量労働制の拡大(定額働かせ放題) → ※削除
過労死ライン超えの残業時間上限
正社員と非正社員の待遇差を最初から許容している同一労働同一賃金

等の労働関連法規を一本化し、まとめて審議しているめちゃくちゃなものです。

「働き方改革関連法案(働かせ方改悪法案・定額働かせ放題法案・残業代ゼロ法案)」では、

・根拠となっているデータに何度も何度も異常値が発覚
・過労自殺等の隠蔽
・対象者拡大の恐れ
※しかも、一度導入されてしまうと国会審議を経ずに変えられる

など、数多くのが問題点が既に浮上しています。

このような状況の中、今度はヤラセ調査・労働者のニーズでっち上げが判明しました。
それも、「働き方改革関連法案(働かせ方改悪法案・定額働かせ放題法案・残業代ゼロ法案)」が衆議院で可決されてしまった後に。

他にも驚愕の問題点が判明しておりますので・・・

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posted by 西区地域労組 at 09:05| 雇われて働く人に関係するニュース | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2018年06月03日

働き方改革関連法案:衆議院で可決・通過、参議院審議へ

働き方改革関連法案:強行採決、29日に衆議院通過方針
過労自殺等隠蔽疑惑浮上の中、働き方改革関連法案閣議決定
裁量労働制データ撤回、裁量労働制違法適用、労働者保護削除等
高度プロフェッショナル(高プロ)制度は削除せず2019年4月施行方針
残業上限:月100時間未満で決定、年960時間残業の抜け穴発覚
運輸業、建設業、医師などで残業上限除外、他業界にも広がる恐れ
36協定(サブロク協定)について最低限知っておきたいこと

などの記事をご紹介しております。

「働き方改革関連法案(働かせ方改悪法案・定額働かせ放題法案・残業代ゼロ法案)」は、

高度プロフェッショナル制度(ホワイトカラーエグゼンプション・残業代ゼロ制度)
裁量労働制の拡大(定額働かせ放題) → ※削除
過労死ライン超えの残業時間上限
正社員と非正社員の待遇差を最初から許容している同一労働同一賃金

等の労働関連法規を一本化し、まとめて審議しているめちゃくちゃなものです。

強行採決により衆院厚生労働委員会で可決されてしまったこの「働き方改革関連法案(働かせ方改悪法案・定額働かせ放題法案・残業代ゼロ法案)」ですが・・・

その後も「高度プロフェッショナル制度」の根拠にもなっているデータに、また新たに異常値が見つかっています。

裁量労働制を違法に適用された労働者の過労自殺隠蔽疑惑の件については、「過労死隠し」に厚生労働省のトップ自ら関与していたのでは?との懸念が払拭されないままです。

そんな中、「働き方改革関連法案(働かせ方改悪法案・定額働かせ放題法案・残業代ゼロ法案)」が衆院本会議で可決されてしまいました。

「えっ!?いつの間に!?」
「そんなのニュースでやっていたっけ?」

と感じた方もたくさんいらっしゃるのではないでしょうか?

私たち労働者にとって死活問題なのにも関わらずあまり報道されていないという状況には、報道の自由度の低さを改めて実感し、恐怖さえ感じてしまいますよね。

今後は・・・

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posted by 西区地域労組 at 09:55| 雇われて働く人に関係するニュース | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2018年05月27日

働き方改革関連法案:強行採決、29日に衆議院通過方針

今週中にも強行採決の恐れ:高プロ制度等の働き方改革一括法案
過労自殺等隠蔽疑惑浮上の中、働き方改革関連法案閣議決定
裁量労働制データ撤回、裁量労働制違法適用、労働者保護削除等
高度プロフェッショナル(高プロ)制度は削除せず2019年4月施行方針
8つの労働法案一括審議:高プロ、裁量労働制、残業時間上限等
残業上限:月100時間未満で決定、年960時間残業の抜け穴発覚
運輸業、建設業、医師などで残業上限除外、他業界にも広がる恐れ
36協定(サブロク協定)について最低限知っておきたいこと

などの記事をご紹介しております。

その後の「働き方改革一括法案(働かせ方改悪法案・定額働かせ放題法案・残業代ゼロ法案)」の動きについてですが・・・

「高度プロフェッショナル制度」の根拠でもあるデータの件については、異常値だらけだった発覚してからも異常値がさらに発覚しましたが、精査後にも新たな異常値が発覚しています。

採決を行った当日にもさらに新たな異常値が見つかっていますが、厚労相は異常値の存在を認めたにも関わらず精査を拒否。

そして、衆院厚生労働委員会で「働き方改革一括法案(働かせ方改悪法案・定額働かせ放題法案・残業代ゼロ法案)」の強行採決に踏み切り、可決されてしまいました。

今週も目が離せない状況が続きますので・・・

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posted by 西区地域労組 at 10:30| 雇われて働く人に関係するニュース | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2018年04月08日

過労自殺等隠蔽疑惑浮上の中、働き方改革関連法案閣議決定

裁量労働制データ撤回、裁量労働制違法適用、労働者保護削除等
高度プロフェッショナル(高プロ)制度は削除せず2019年4月施行方針
残業上限:月100時間未満で決定、年960時間残業の抜け穴発覚
運輸業、建設業、医師などで残業上限除外、他業界にも広がる恐れ
36協定(サブロク協定)について最低限知っておきたいこと

などの記事をご紹介しております。

「働き方改革関連法案(働かせ方改悪法案・定額働かせ放題法案・残業代ゼロ法案)」のその後の動きについてです。

「働き方改革関連法案(働かせ方改悪法案・定額働かせ放題法案・残業代ゼロ法案)」は、以下8つの労働関連法規を一本化し、まとめて審議しようとするめちゃくちゃなものです。

高度プロフェッショナル制度(ホワイトカラーエグゼンプション・残業代ゼロ制度)
裁量労働制の拡大(定額働かせ放題)
過労死ライン超えの残業時間上限
正社員と非正社員の待遇差を最初から許容している同一労働同一賃金

上記の内、裁量労働制の拡大(定額働かせ放題)に関しては、根拠データの改ざん・捏造疑惑により「働き方改革関連法案(働かせ方改悪法案・定額働かせ放題法案・残業代ゼロ法案)」から削除されました

しかしながら、裁量労働制の根拠データの改ざん・捏造疑惑は、いまだ解消されていません。
「高度プロフェッショナル制度」においても同じデータを根拠としているのに、何故あのようなむちゃくちゃなデータを作成したのか、何のために、誰が誰からの指示で作成した(させられた?)のか等、全く明らかになっていません。

その上、裁量労働制を違法に適用された上に、過労自殺にまで追い込まれてしまった人が存在していたにも関わらず、それを隠蔽していた疑いまで浮上しています。
つまり、「働き方改革関連法案(働かせ方改悪法案・定額働かせ放題法案・残業代ゼロ法案)」を通すために、過労自殺隠しを行っていたという疑惑です。

他にも、労働者の命など何とも思っていないのでは?と恐怖すら感じてしまう東京労働局局長のプレゼント発言や、法案を通す上で都合の悪い事実を隠蔽するために行った報道機関への圧力とも取れる発言など、様々な問題がここのところ相次いで噴出しています。
法案を審議できるとは、とても言えない状況ではないでしょうか。

このような状況にも関わらず、信じられないことに・・・

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posted by 西区地域労組 at 16:50| 雇われて働く人に関係するニュース | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2018年03月25日

裁量労働制データ撤回、裁量労働制違法適用、労働者保護削除等

契約社員への裁量労働制の適用及び裁量労働制の根拠データ
高度プロフェッショナル(高プロ)制度は削除せず2019年4月施行方針
8つの労働法案一括審議:高プロ、裁量労働制、残業時間上限等
残業上限:月100時間未満で決定、年960時間残業の抜け穴発覚
運輸業、建設業、医師などで残業上限除外、他業界にも広がる恐れ
36協定(サブロク協定)について最低限知っておきたいこと

などの記事をご紹介しております。

「働き方改革関連法案(働かせ方改悪法案・定額働かせ放題法案・残業代ゼロ法案)」のその後の動きについてです。

後述しているように、裁量労働制の根拠となっていたデータがようやく撤回されました。

捏造したとしか思えない程の異常値だらけのデータですから、データを撤回するのは当然の話ですし、撤回するのがあまりにも遅すぎると感じている方もたくさんいらっしゃるのではないでしょうか。

実は、他にも決して看過できない動きがあります。

恐ろしいことに・・・

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posted by 西区地域労組 at 15:20| 雇われて働く人に関係するニュース | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2018年03月04日

高度プロフェッショナル(高プロ)制度は削除せず2019年4月施行方針

8つの労働法案一括審議:高プロ、裁量労働制、残業時間上限等
高度プロフェッショナル制度と名称変更し残業代ゼロ法案国会再提出
残業上限:月100時間未満で決定、年960時間残業の抜け穴発覚
運輸業、建設業、医師などで残業上限除外、他業界にも広がる恐れ
36協定(サブロク協定)について最低限知っておきたいこと

などの記事をご紹介しております。

「働き方改革関連法案(働かせ方改悪法案・定額働かせ放題法案・残業代ゼロ法案)」のその後の動きについてです。

「働き方改革関連法案(働かせ方改悪法案・定額働かせ放題法案・残業代ゼロ法案)」は、以下8つの労働関連法規を一本化し、まとめて審議しようとするめちゃくちゃなものです。

高度プロフェッショナル制度(ホワイトカラーエグゼンプション・残業代ゼロ制度)
裁量労働制の拡大(定額働かせ放題)
過労死ライン超えの残業時間上限
正社員と非正社員の待遇差を最初から許容している同一労働同一賃金

この内、「裁量労働制の拡大(定額働かせ放題)」に関しては根拠となるはずのデータに捏造や改ざんが指摘されているほど異常値が多発していることが発覚したということもあって、「働き方改革関連法案(働かせ方改悪法案・定額働かせ放題法案・残業代ゼロ法案)」から削除されました。

しかしながら、問題となっている同じデータを前提としているはずの「高度プロフェッショナル制度(ホワイトカラーエグゼンプション・残業代ゼロ制度)」は削除することなく、2019年の4月に施行するなどとおかしな話になっています。

「裁量労働制の拡大(定額働かせ放題)」が削除されても、油断することはできません。
なぜなら、とりあえず今回は削除して後回しにしただけなのであって、完全に諦めたわけでは決してないからです。

また、「高度プロフェッショナル制度(ホワイトカラーエグゼンプション・残業代ゼロ制度)」は、法案から削除されていません。
しかも、この「高度プロフェッショナル制度(ホワイトカラーエグゼンプション・残業代ゼロ制度)」は「スーパー裁量労働制」とも言われており、非常に危険でいわくつきです。

今後の動きにさらに注意する必要があると思われるため・・・

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posted by 西区地域労組 at 13:50| 雇われて働く人に関係するニュース | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2018年02月15日

契約社員への裁量労働制の適用及び裁量労働制の根拠データ

働き方改革関連法案(残業代ゼロ法案)が通常国会で最大の焦点に
8つの労働法案一括審議:高プロ、裁量労働制、残業時間上限等
残業上限:月100時間未満で決定、年960時間残業の抜け穴発覚
運輸業、建設業、医師などで残業上限除外、他業界にも広がる恐れ
36協定(サブロク協定)について最低限知っておきたいこと

などの記事をご紹介しております。

「働き方改革関連法案(働かせ方改悪法案・定額働かせ放題法案・残業代ゼロ法案)」のその後の動きについてですが、

高度プロフェッショナル制度(残業代ゼロ制度)
裁量労働制の拡大(定額働かせ放題)
過労死ライン超えの残業時間上限
正社員と非正社員の待遇差を最初から許容している同一労働同一賃金

など、8つの労働関連法規を一本化し、まとめて審議しようなどとむちゃくちゃ乱暴な話になっている上に、契約社員にも裁量労働制を適用しようする動きがあります。
また、裁量労働制の根拠となる「データの不備」も発覚しています。

(「データの不備」と報道しているメディアもありますが、「データの不備」というよりも「結論ありきのご都合主義データによる世論誘導(都合の良いデータを引っ張って来て国民の目を欺くことで法案を無理やり通そうとした)」のような気がしますが)

ここのところ、オリンピック関連のニュースが紙面を飾っていますが、このような大きなイベントがある時ほど関心がそちらに行ってしまいがちですから注意が必要です。

国民の注意が逸らされている裏で、「働き方改革関連法案(働かせ方改悪法案・定額働かせ放題法案・残業代ゼロ法案)」が着々と進められているという事を決して忘れないで下さい。

「働き方改革関連法案(働かせ方改悪法案・定額働かせ放題法案・残業代ゼロ法案)」の中でも、特に注意が必要となるのが「裁量労働制の拡大(定額働かせ放題)」です。

なぜなら、年収制限が一応ある(と言っても対象となる年収が今後引き下げられる恐れがありますが)「高度プロフェッショナル制度」とは違って、「裁量労働制」には年収制限がないからです。
つまり、低賃金で労働者をこき使いたい使用者にとっては「裁量労働制の拡大(定額働かせ放題)」の方が都合が良いということになりますから、何が何でも成立させようと目論んでいると予想されます。

そこで今回は・・・

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posted by 西区地域労組 at 20:00| 雇われて働く人に関係するニュース | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2017年09月19日

8つの労働法案一括審議:高プロ、裁量労働制、残業時間上限等

「残業代ゼロ法案」に要注意の動きあり
高度プロフェッショナル制度と名称変更し残業代ゼロ法案国会再提出
労働基準法改正案(残業代ゼロや裁量労働制拡大等含む)が閣議決定
同一労働同一賃金で正社員と非正社員の待遇差許容ガイドライン?
運輸業、建設業、医師などで残業上限除外、他業界にも広がる恐れ
残業上限:月100時間未満で決定、年960時間残業の抜け穴発覚
36協定(サブロク協定)について最低限知っておきたいこと

などの記事をご紹介しております。

このところ、ミサイル発射や核実験、台風、大儀のない疑惑隠し解散・総選挙、様々なゴシップ等の話題が紙面を賑わせていますが、その裏でこっそりと労働基準法や労働契約法等が改悪されようとしています。

しかも、前々から問題点が散々指摘されている

高度プロフェッショナル制度(残業代ゼロ制度)
裁量労働制の拡大(定額働かせ放題)
過労死ライン超えの残業時間上限
正社員と非正社員の待遇差を最初から許容している同一労働同一賃金

など、8つの労働関連法規を一本化し、まとめて審議しようなどとむちゃくちゃ乱暴な話になっています。

今後の動きに要注意!だと思われますので・・・

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