2012年05月29日

就職差別に関する相談窓口「就職差別110番」を大阪府が開設

「あなたのお父さんやお母さんの出身地はどこですか」
「あなたの住んでいる地域は、どんな環境ですか」
「あなたの家族の職業を言ってください」
「お父さん(お母さん)がいないようですが、どうされたのですか」
「尊敬する人物を言ってください」
「結婚、出産しても働き続けられますか」(女性に対して)

就職する際の面接等で、このようなことを聞かれたり、記入を求められたことはありませんか?
また、応募時に「戸籍謄(抄)本」や「住民票」の提出を求められたことはありませんか?

多くの場合、疑問に感じなかったり、また、おかしいなと思っても「悪い印象を持たれたくない」などの理由で、聞かれるままに答えたり、記入しているのが現状ではないでしょうか?

このような現状を踏まえたのか、就職差別に関する相談窓口「就職差別110番」を大阪府が開設するようです。

詳細については・・・

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posted by 西区地域労組 at 19:35| 知ってトクする!こんな話あんな話 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2012年01月15日

残業代が出ない時に自力で請求できる方法とは?労働審判制度とは?

サービス残業 1人あたり年間是正額11万円に(サーチナ)

によると、

・平成22年度中のサービス残業に対する是正額は労働者1人あたり11万円、1企業あたり889万円にのぼる
・是正企業数は前年度より165企業増え、1386企業に
・対象となった労働者は11万5231人にのぼる
・支払われた割増賃金の合計額は123億2358万円と前年度より7億2060万円増加

とのことです。
(氷山の一角とは思いますが・・・)

とは言えども・・・

「(管理職・営業職・技術職・年俸制・バイトだからなどで)残業代が出ない」
「(管理職・営業職・技術職・年俸制・バイトだからなどで)残業代がつかない」
「(管理職・営業職・技術職・年俸制・バイトだからなどで)残業代が申請できない」

「残業代を取り返したいけど、どうしたらいいかわからない」
「残業代を請求したいが、誰に相談していいかわからない」

などの検索も多いことや、労働組合など第三者には頼らず、自力で解決したいとお考えの方もいらっしゃるようですので・・・

今回は・・・

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posted by 西区地域労組 at 19:40| 知ってトクする!こんな話あんな話 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2011年11月06日

労基法違反等の情報提供匿名メール24時間受付窓口

サービス残業、長時間労働、セクハラやパワハラなどの職場いじめ、うつ病、過労死、不当な解雇、雇い止め、派遣切り、賃金未払いや引き下げ、雇用保険や社会保険の未加入など・・・
労働に関するこんなトラブルが増加の一途を辿っています。

しかしながら・・・

ブラック会社(ブラック企業)に勤めていたとしても、誰にも相談できずに独りで抱え込んで悩んだり、我慢したりしている方も多いのが現状ではないでしょうか?
誰かに相談することによって、状況がさらに悪化してしまうのが怖くて、じっと我慢したり泣き寝入りしたりしている方も多いのが現状ではないでしょうか?

また・・・

ご家族や友人・知人などが、サービス残業や長時間労働などによって困っているのを見ていて、何かできることがあればしたいとは思っているものの、どうしたらいいかわからず悩んでいる方もいらっしゃるのではないでしょうか?

そして・・・

あの時、手を打っていればこんなことにならなかったのに・・・
と、後悔されたご本人や、ご家族・友人・知人の方もいらっしゃるのではないでしょうか?

そのため・・・

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posted by 西区地域労組 at 17:05| 知ってトクする!こんな話あんな話 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2011年07月09日

労働組合をつくったり加入したりすることに社長は反対できるのか?

「労働組合 つくる 社長が許可しない」
「労働組合をつくるのに社長の許可は必要か?」
「労働組合 つくる 許さない」
「労働組合に加入させない方法」
「社長 人事部 労働組合を怖がる 理由」
「労働組合 なんのために必要」
「労働組合対策」
「労働組合に対抗する方法」

などなどの検索キーワードで、西区地域労働組合のブログを訪問して下さる方もいらっしゃるのですが・・・

もしかしたら、労働組合について、勘違いなさっていらっしゃる経営者の方や従業員の方もいらっしゃるのでは?

とも感じたので・・・

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posted by 西区地域労組 at 20:15| 知ってトクする!こんな話あんな話 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2011年04月15日

パワハラって何?職場いじめでうつ病になったら労災認定されるの?

【パワハラ等によるうつ病の労災認定基準が変更されています】
この記事の内容は古く、現在のうつ病の労災認定基準とは異なります。
現在のうつ病の労災認定基準については、以下の記事をご参照下さい。


うつ病等の労災認定基準:パワハラ、セクハラ、長時間労働など

=====


パワハラ(パワーハラスメント)とは、

「職場における立場を利用した嫌がらせ」

という意味ですよね?

「会社などで、職権などの権力や地位、人間関係を背景にし、人格と尊厳を傷つける言動を繰り返し行い、就労者の働く環境を悪化させる、あるいは雇用不安を与える行為」

のことですよね?

と言っても、パワハラになるのかならないのかの判断が、難しいと感じていらっしゃる方も多いのではないでしょうか?

そのため・・・

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posted by 西区地域労組 at 20:20| 知ってトクする!こんな話あんな話 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2010年12月02日

企業の雇用保険・労災保険加入状況を調べる方法

労災保険については、

会社が労災を認めない、会社が労災の申請をしてくれない時の対処方法
労災認定基準:労働基準監督署はどんな基準で労災を判断するのか
うつ病等の労災認定基準:パワハラ、セクハラ、長時間労働など

に、もっと詳しく明記しておりますが・・・

労働者を1人でも雇った場合、事業主は労働保険に加入するよう法律で義務付けられていますよね。

労働保険とは、「労働者災害補償保険」と「雇用保険」の総称です。

労働者災害補償保険法(労災保険)
詳しくは上記リンク先をご覧いただくとして、ここでは簡単に説明すると、労働者が業務上の事由や通勤の際などに負傷したり、疾病にかかったり、障害を残したり、死亡したりした場合などに、被災した労働者や遺族を保護するために必要となる保険給付を行うものです。

● 雇用保険
労働者が失業した場合に、労働者の生活の安定を図るとともに、再就職を促進するため必要な給付を行うものです。


原則として、労働者を一人でも雇っていれば、業種・規模の如何を問わず、事業主(経営者など)は労働保険への加入手続きを行い、労働保険料を納付しなければなりません

尚、労働者とは正社員のことだけを指すのではなく、パートやアルバイトなども含みます


※もっと詳しく知りたい方は、「厚生労働省による労働保険制度(制度紹介・手続き)案内」をご覧下さい

・・・のはずなんですが、
労働者を雇っているのにもかかわらず、労働保険への加入手続を取らない事業主もいますよね(汗)。

約54万件の事業主が労働保険未加入と推定されているそうです。
日本に存在する企業の中のうち、99.7%を占める中小企業の数は430万社ほどですので、中小企業だけでざっくり単純計算したとすると

10企業中で考えるとそのうち1企業強が、労働保険未加入企業

ということになるわけですよね・・・。
※中小企業の中には、労働者を全く雇わずに経営者だけで頑張っている小規模・零細会社や個人事業所なども含まれているため、10企業中1企業強の全ての企業が法律に違反しているいう訳ではありませんので、くれぐれも誤解しないでくださいね

じゃあ、労働保険未加入の企業を調べる方法ってあるのかというと・・・

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posted by 西区地域労組 at 19:00| 知ってトクする!こんな話あんな話 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2010年12月01日

自社製品の購入を強制された時って、断ったらダメなの?

年末が近づいて来たせいか、特にここ最近、労働相談が増えて来ています。

最も多いご相談は、相変わらず解雇に関することなんですが・・・
つい先日、このようなご相談をいただきました。

・自社製品(自社商品)の購入を強制される
・販売促進用にと、友人の個人情報の提供を求められる
・断ると給料を下げると言われる

「お問い合わせ用フォーム」経由で上記のご相談を頂いたのですが、その際にお知らせ頂いた連絡先が間違っているため、ご本人にお返事できませんでした。

西区地域労働組合では、原則として秘密厳守にて対応させて頂いておりますが・・・

・上記のような悩みを抱えて我慢しながら働き続けていらっしゃるというのは、非常に心配なこと
・しかしながら、ご本人には直接お返事のしようがないこと
・同じような悩みを抱えている方もいらっしゃること

などの理由により、今回に関しては例外中の例外ということで、西区地域労働組合のブログにて回答させて頂きますね。

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posted by 西区地域労組 at 19:20| 知ってトクする!こんな話あんな話 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2010年10月20日

雇用保険料が天引きされていたのに失業金がもらえない時

労働者を一人でも雇っていれば、雇用保険の加入手続が必要です。
その業種、規模等を問わず、すべて適用事業であり、
当然に雇用保険の適用を受け、また、適用事業に雇用される労働者は雇用保険の被保険者となります。


※雇用保険についてもっと知りたい方は、以下の記事もよろしければご参照下さいね

雇用保険の加入要件が31日以上に緩和
長時間労働等で自主退職する前に知っておきたい失業金の事
勤務先の会社の雇用保険加入状況を調べる方法


のはずなんですが・・・
使用者が、アレコレと様々な手を使って、ケチろうとするケースが後を絶ちません。

中でも悪質なのが・・・!

労働者の給料から雇用保険料を天引きしているにも関わらず、
使用者が雇用保険加入の手続きを行っていない


というケースでしょうか。

あまりにもこの手のケースが多いのか・・・

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2010年09月19日

ブラック会社に泣かされないためにも知っておきたいこと

労働法とは、労働に関する法律の「総称」のことです。
雇うこと・雇われること・働くことなどなど、労働に関係する法律を全部ひっくるめて「労働法」と呼んでいます。

パートやアルバイト、派遣や正社員などの雇用形態に関係なく、労働条件や賃金、休暇、解雇、安全など、労働に関して最低限守らなければならないルールとして定められている「労働基準法(労基法)」も、ハケンというカタチで働く人の権利を守るためのルールである「労働者派遣法(派遣法)」も労働法の一部です。

とは言えども、法律というのはとにかくムズイ!
読んでみても、意味がわからなーい!!!

という方も多いのではないでしょうか?

と言う訳で、今回は・・・

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posted by 西区地域労組 at 18:30| 知ってトクする!こんな話あんな話 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2010年08月03日

職場いじめ倍増、パワハラなどで自主退職に追い込む傾向

職場いじめとは、

「職場での、同僚や上司などによるいじめのこと」

ですよね。
職場いじめの代表的なものとして、例えば以下のようなものが挙げられます。

セクシャルハラスメント(セクハラ)
力関係などを利用して相手の望まない性的言動を強要することです。
性的言動には、性的な冗談やからかい、食事やデートなどへの執拗な誘い、性的な事実関係を尋ねること、身体への不必要な接触、性的な噂を意図的に流すこと、性的関係の強要などがあります。
セクハラの定義や要件は、男女雇用機会均等法11条1項に定められて、次の2つについてセクハラであると定めています。
※セクハラに当たるかどうかは、あくまでも受けた側の主観が尊重されます

1. 職場において行われる性的な言動に対する労働者の対応により、労働条件について不利益を受けること
2. 職場において行われる性的な言動により、労働者の就業環境が害されること

パワーハラスメント(パワハラ)
組織における権力や地位を利用した嫌がらせのことです。
職権を利用して、業務の範囲を超えて命令や暴言などを繰り返し行うことを言います。
上司による「ひどい罵倒・中傷」「暴力」「執拗で無理な要求」等、部下への嫌がらせをさします。
※セクハラについては男女雇用機会均等法11条1項で定義づけされていますが、パワハラでは正式な定義付けはまだされていません


また、産業カウンセラー(働く人たちが抱える問題を自らの力で解決できるよう援助する民間資格のこと)の養成などを行っている日本産業カウンセラー協会の調査によると、以下のような状況が浮き彫りになっています。

・職場いじめの相談等がある:約8割
・職場いじめの内、パワハラが占める割合:約8割
・職場いじめの内、「罵る・怒鳴る・威嚇する」に該当するもの:68%
・職場いじめの内、「仲間外れ」に該当するもの:54%
・いじめる側といじめられる側との関係:「上司と部下」が85%

特にここ最近、これらの職場いじめが増加傾向にありますが・・・

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posted by 西区地域労組 at 18:05| 知ってトクする!こんな話あんな話 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする