2015年03月29日

金銭解雇制度(解雇を金銭補償で解決する制度)の導入案がまた浮上

高度プロフェッショナル制度と名称変更し残業代ゼロ法案国会再提出
過去に2度も廃案になった労働者派遣法改正案を修正・変更し閣議決定

などといい、どうもこのところ過去に見送ったものがしつこく復活して来る傾向が強いように感じませんか?

このような中、随分と前に

新裁量労働制、金銭解雇、有給買取制度など新たな動き

で触れていた「金銭解雇制度(解雇を金銭補償で解決する制度)」の導入案が・・・

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posted by 西区地域労組 at 12:45| 雇われて働く人に関係するニュース | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2015年03月14日

過去に2度も廃案になった労働者派遣法改正案を修正・変更し閣議決定

【労働者派遣法改正案に関する続報】
労働者派遣法改正案の続報がございますので、最新の状況については以下の記事をご参照下さいませ。

労働者派遣法改正案と同一労働・同一賃金修正法案が衆院で可決

=====


廃案になった労働者派遣法改正案を臨時国会に再提出
全職種で派遣を無制限に、3年で人を入れ替えて派遣継続方針
派遣社員の受入期間制限廃止など労働者派遣法改正案を閣議決定
特定労働者派遣廃止、専門26業務撤廃、2015年4月適用予定
非正規で雇用できる期間を10年に、労働契約法改正方針

などの記事を以前ご紹介しておりました。

ここのところ、労働者派遣法改正案に関する検索が増えつつあります。
その多くは、

「労働者派遣法改正案はその後どうなったのか?」
「労働者派遣法改正案はいつから適用されるのか?」

といったものです。

過去に2度も廃案になったはずの労働者派遣法改正案ですが・・・

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posted by 西区地域労組 at 17:30| 雇われて働く人に関係するニュース | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2015年02月15日

高度プロフェッショナル制度と名称変更し残業代ゼロ法案国会再提出

労働時間規制の見直し・緩和(残業代ゼロ政策)は誰のためなのか?(1)
労働時間規制の見直し・緩和(残業代ゼロ政策)は誰のためなのか?(2)
労働時間規制の見直し・緩和(残業代ゼロ政策)は誰のためなのか?(3)

にて、どのような労働時間規制の見直し・緩和(いわゆる「残業代ゼロ法案」)を行おうとしているのか、何の目的があって誰のために労働時間規制の見直し・緩和(残業代ゼロ)を行おうとしているとしているのか、どのような「労働時間制度」を新たに創設しようとしているのかについてご紹介しておりました。

とは言えども、

「どのような法案なのかよくわからない」
「何が問題なのかよくわからない」
「高給取りじゃないから、自分には関係ない」
「自分の会社ではサービス残業が普通で、もともと残業代が出ていないから、残業代ゼロになろうとどうなろうとどうでもいい」

という方もいらっしゃると思いますので、よろしければ先に以下をご覧下さいませ。
「ブラックジャックによろしく」というマンガを使ったパロディサイトで、非常にわかりやすいです。

ブラック法案によろしく


その後、この法案は「高度プロフェッショナル制度」と名称を変えた上で・・・

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posted by 西区地域労組 at 13:05| 雇われて働く人に関係するニュース | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2015年01月30日

過労死の労災請求を行った企業の半数で違法残業、8割が労働法違反

不当な解雇、雇い止め、派遣切り、賃金未払いや引き下げ、雇用保険や社会保険の未加入、サービス残業、長時間労働、セクハラやパワハラなどの職場いじめ、うつ病、過労死、過労自殺など・・・
労働に関するこんなトラブルが増加の一途を辿っています。

36協定(サブロク協定)について最低限知っておきたいこと
会社が労災を認めない、会社が労災の申請をしてくれない時の対処方法
労災認定基準:労働基準監督署はどんな基準で労災を判断するのか
うつ病等の労災認定基準:パワハラ、セクハラ、長時間労働など
パワハラやセクハラ、仕事のストレス等が原因のうつ病:労災申請過去最多
長時間労働・パワハラ等による過労自殺はなぜなくならないのか?
過労死とは?過労自殺って何?命より大切な仕事なんてあるの?

などの記事をご紹介しておりますが、そのような状況の中、厚生労働省が2014年11月に「過重労働解消キャンペーン」というものを行いました。

その結果がようやく公開されたので・・・

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posted by 西区地域労組 at 20:50| 雇われて働く人に関係するニュース | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2015年01月06日

ブラック企業の求人票の受理をハローワークが拒否できる制度の創設方針

求人票や面接の話と実際の給料や仕事内容等が違うトラブルが増加
求人票と労働条件が異なる際の相談窓口:ハローワーク求人ホットライン
雇用契約や就業規則と労働基準法(労基法)ではどちらが優先されるか?

などの記事をご紹介しておりますが、

「ハロワの求人票が違う」
「求人票と給料が違う」
「求人票と仕事内容が違う」

などの検索キーワードが増加の一途をたどるばかりといった状況で、西区地域労働組合へご相談いただく方も増えております。
状況が改善するどころか、ますます悪化していると感が強いです。

ようやく厚生労働省も・・・

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posted by 西区地域労組 at 18:30| 雇われて働く人に関係するニュース | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2014年11月23日

学校教育で「会社に雇われて働く人の権利」を学ぶ意義について

西区地域労働組合では、さまざまな相談を頂いております。
不当な解雇やサービス残業に関するご相談が最も多いのですが、パワハラなどの職場いじめ、うつ病などに関する悩みがきっかけでご相談頂く方もたくさんいらっしゃいます。

しかしながらお話をよくよくお聞きしてみると、サービス残業を強いられていたり、要件を満たしているにもかかわらず雇用保険や社会保険に加入させてもらえていなかったりと、労働基準法などの労働法に関する違反が目立ちます。

つまり、パワハラなどの職場いじめ、うつ病などが起きている会社では、パワハラなどの職場いじめ、うつ病だけにとどまらず、労働基準法などの労働法に関する違反行為も起きているといったケースが非常に多いように感じております。

また、団体交渉の場等で経営者側の話を聞いていても考えさせられることがあります。
それは、「労働基準法などの労働法に違反することも犯罪行為である、労働犯罪であるという意識の薄さ」です。

つまり、従業員を雇用するというのはどういうことなのか、どのような義務が経営者に課せられているのか、どんなことが法律に違反しているのか、法律に違反していないのか、違反したらどのような懲役刑を課せられるのかといったことを全くといっていいほど知らずに、求人を出して従業員を雇用して働かせているといったケースがあまりにも多いということです。

このような経営者に雇われてしまい、辞めたくても辞めさせてもらえない状況に追いやられてしまったがために、

長時間労働・パワハラ等による過労自殺はなぜなくならないのか?

でご紹介したケースのように、最悪の場合、過労死や過労自殺にまで至ってしまうこともあるので、本当に恐ろしくなりますよね・・・。


ブラックバイトの実態と被害に遭った際の対処方法や相談先について
中学校で非正規雇用などの現実を直視する授業

などとも関連することだと思いますが・・・

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posted by 西区地域労組 at 17:05| 雇われて働く人に関係するニュース | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2014年11月09日

長時間労働・パワハラ等による過労自殺はなぜなくならないのか?

不当な解雇、雇い止め、派遣切り、賃金未払いや引き下げ、雇用保険や社会保険の未加入、サービス残業、長時間労働、セクハラやパワハラなどの職場いじめ、うつ病、過労死など・・・
労働に関するこんなトラブルが増加の一途を辿っています。

会社が労災を認めない、会社が労災の申請をしてくれない時の対処方法
労災認定基準:労働基準監督署はどんな基準で労災を判断するのか
うつ病等の労災認定基準:パワハラ、セクハラ、長時間労働など
パワハラやセクハラ、仕事のストレス等が原因のうつ病:労災申請過去最多
過労死とは?過労自殺って何?命より大切な仕事なんてあるの?
36協定(サブロク協定)について最低限知っておきたいこと

などの記事をご紹介しておりますが・・・

特にここのところ、胸が痛くなる過労自殺に関係する記事を・・・

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posted by 西区地域労組 at 19:40| 雇われて働く人に関係するニュース | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2014年09月29日

廃案になった労働者派遣法改正案を臨時国会に再提出

派遣社員の受入期間制限廃止など労働者派遣法改正案を閣議決定
全職種で派遣を無制限に、3年で人を入れ替えて派遣継続方針
特定労働者派遣廃止、専門26業務撤廃、2015年4月適用予定
非正規で雇用できる期間を10年に、労働契約法改正方針

などの記事を以前ご紹介しておりました。

ここのところ、労働者派遣法改正案に関する検索が増えつつあります。
その多くは、「労働者派遣法改正案はその後どうなったのか?」「労働者派遣法改正案はいつから適用されるのか?」といったものです。

廃案になったはずのこの労働者派遣法改正案ですが・・・

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posted by 西区地域労組 at 18:40| 雇われて働く人に関係するニュース | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2014年06月28日

パワハラやセクハラ、仕事のストレス等が原因のうつ病:労災申請過去最多

不当な解雇、雇い止め、派遣切り、賃金未払いや引き下げ、雇用保険や社会保険の未加入、サービス残業、長時間労働、セクハラやパワハラなどの職場いじめ、うつ病、過労死など・・・
労働に関するこんなトラブルが増加の一途を辿っています。

会社が労災を認めない、会社が労災の申請をしてくれない時の対処方法
うつ病等の労災認定基準:パワハラ、セクハラ、長時間労働など
パワハラは我慢や泣き寝入りなどで改善・解決できる問題なのか?
過労死とは?過労自殺って何?命より大切な仕事なんてあるの?

などの記事をご紹介しておりますが、このような状況の中・・・

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posted by 西区地域労組 at 10:10| 雇われて働く人に関係するニュース | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2014年06月15日

労働時間規制の見直し・緩和(残業代ゼロ政策)は誰のためなのか?(3)

労働時間規制の見直し・緩和(残業代ゼロ政策)は誰のためなのか?(1)
労働時間規制の見直し・緩和(残業代ゼロ政策)は誰のためなのか?(2)

にて、どのような労働時間規制の見直し・緩和(いわゆる「残業代ゼロ法案」)を行おうとしているのか、何の目的があって誰のために労働時間規制の見直し・緩和(残業代ゼロ)を行おうとしているとしているのか、どのような「労働時間制度」を新たに創設しようとしているのかについてご紹介しておりました。

その後、動きがありましたので・・・

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posted by 西区地域労組 at 15:25| 雇われて働く人に関係するニュース | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする