2016年12月03日

同一労働同一賃金で正社員と非正社員の待遇差許容ガイドライン?(1)

労働者派遣法改正案と同一労働・同一賃金修正法案が衆院で可決
やむなく非正規(不本意非正規)を1割以下に?正社員へ転換?
派遣社員に交通費が支給されないのは差別ではないのか?
公務員なら安定・安心?名ばかり公務員(官製ワーキングプア)の実態
「非正規だから」などと差別する会社は正しいのか?
労働者って誰のこと?正社員以外も労働者なの?

などの記事をご紹介しております。

同一労働同一賃金とは、同一の仕事(職種)に従事する労働者は皆、同一水準の賃金が支払われるべきだという概念です。
正社員や契約社員、派遣社員、パート、アルバイトなどの雇用形態、性別、人種、宗教、国籍などに関係なく、労働の種類と量に基づいて賃金を支払うことです。

国際労働機関(ILO)では、この同一労働同一賃金の原則をILO憲章の前文に挙げていて、基本的人権の一つとされています。
世界人権宣言でも、「すべての人は、いかなる差別をも受けることなく、同等の勤労に対し、同等の報酬を受ける権利を有する」と規定されています。
国際人権法上でも、勤労権に関して『同一労働同一賃金』を明記されています。

この同一労働同一賃金についてですが・・・

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posted by 西区地域労組 at 09:55| 雇われて働く人に関係するニュース | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2016年10月15日

ブラック求人(求人詐欺・嘘の求人)の体験談募集中

嘘の求人の罰則強化検討、ネットやチラシの求人広告掲載会社も対象に
求人票と労働条件が異なる際の相談窓口:ハローワーク求人ホットライン
求人票や面接の話と実際の給料や仕事内容等が違うトラブルが増加

などの記事を以前ご紹介しておりました。

ハローワークにおけるブラック求人の拒否に関しては、平成28年3月1日から施行されてはいますが、抜け穴もかなりあり、問題視されているのが現状です。
その後、罰則強化を検討することになっていますが、ブラック企業名を公表するといいつつ非常に残念な結果に終わった件を考えると、どこまで期待できるのか不安があります。

また、それ以前の問題で、厚生労働省がどこまで現状を認識しているのか、本気で改善する気があるのか疑わしいと感じている方もたくさんいらっしゃるのではないでしょうか。

「求人票が違う」
「求人票と給料が違う」
「求人票と仕事内容が違う」
「求人票や面接の話と実際が全然違う」

などとインターネットで検索して腹立たしい気持ちでいるものの、怒りをどこにぶつけていいのやらと泣き寝入りせざるを得ない方も多いのではないでしょうか。

泣き寝入りすることによって新たな犠牲者を生み出してしまうとわかってはいても、誰にどう言えばいいのかわからなくて困っていたり、そんな時間があったら早く仕事を見つけたい、ブラック求人(求人詐欺・嘘の求人)でもこの際文句は言えない、我慢するしかないと思ってたりする方もたくさんいらっしゃるのではないでしょうか。

そんな方に朗報です。
ブラック求人(求人詐欺・嘘の求人)の体験談が、10月31日まで募集されています。

方法はとても簡単で、誰でも参加できます。
Twitterでつぶやくだけですし、匿名でもできます。

詳細については・・・

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posted by 西区地域労組 at 20:20| 雇われて働く人に関係するニュース | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2016年10月01日

社会保険(厚生年金・健康保険)加入条件 10月から変更

平成28年10月1日から、社会保険(厚生年金・健康保険)の加入条件が変更されます。

これにより、今まで社会保険(厚生年金・健康保険)の加入対象となっていなかったパートやアルバイトの人も加入対象となる場合があります。
今まで社会保険(厚生年金・健康保険)に加入したいのに加入できなかった人にとっては、嬉しいと感じるかもしれません。

しかしながら、留意しておいた方がいい点もありますので・・・

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posted by 西区地域労組 at 09:30| 雇われて働く人に関係するニュース | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2016年09月11日

36協定の特別条項等の見直しによる残業時間上限規制強化を検討開始

36協定(サブロク協定)について最低限知っておきたいこと
長時間労働・パワハラ等による過労自殺はなぜなくならないのか?
7割以上で労働基準法違反、約半数で違法残業、過労死ライン超えも
過労死の労災請求を行った企業の半数で違法残業、8割が労働法違反
過労死とは?過労自殺って何?命より大切な仕事なんてあるの?

などの記事をご紹介しておりますが・・・

日本の場合、労働時間の規制が事実上なく、労働者を際限なくしかも合法的に働かせることができるという恐ろしい話を聞いたことがある方も多いのではないでしょうか?
これは、36協定(労働基準法36条に基づく時間外・休日労働に関する労使協定)の特別条項から来ており、残業時間を事実上青天井にできる「抜け穴」や「法の抜け道」などと言われています。

その36協定の特別条項等の見直しによって、残業時間の上限の規制・強化を行う検討を始めたようです。

但し・・・

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posted by 西区地域労組 at 12:20| 雇われて働く人に関係するニュース | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2016年08月21日

派遣社員に交通費が支給されないのは差別ではないのか?

「非正規だから」などと差別する会社は正しいのか?
労働者って誰のこと?正社員以外も労働者なの?
労働契約法って何?労働基準法とどう違うの?
労働者派遣法改正案と同一労働・同一賃金修正法案が衆院で可決
やむなく非正規(不本意非正規)を1割以下に?正社員へ転換?

などの記事をご紹介しております。

派遣労働において、実は前々から問題になっていたことがあります。
そのうちのひとつが、派遣だからという理由で時給に交通費も含まれており、交通費が別途支給されないことが大半という点です。

これの何が問題なのかよくわからないという方もいらっしゃると思いますので・・・

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posted by 西区地域労組 at 11:25| 雇われて働く人に関係するニュース | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2016年07月10日

マタハラやパタハラの防止対策指針案:就業規則に懲戒処分の規定等

マタハラ過去最多の大幅増、パタハラも増加傾向:労働局への相談
マタニティーハラスメント(マタハラ)を派遣の約5割、正社員の約2割が経験

という記事を以前ご紹介しておりました。

その時にも明記致しましたが、不当な解雇、雇い止め、派遣切り、賃金未払いや引き下げ、雇用保険や社会保険の未加入、サービス残業、長時間労働、セクハラやパワハラなどの職場いじめ、うつ病、過労死など、このような労働問題というのは実は複合的に起きていることがよくあります。

例えば、パワハラなどの職場いじめをされ + その結果うつ病になり + 病気で労務提供ができないから自主退職するよう強制されるといったものです。
つまり、実際は不当な解雇や雇い止めなのですが、会社側が会社都合退職にしたくないが故にパワハラを行い、労働者が自ら辞めるように仕向けて自主退職させるという流れです。

中でも、マタニティーハラスメント(マタハラ)やパタニティハラスメント(パタハラ) + 不当な解雇や雇い止めや派遣切りは非常に深刻な状況で、以前から大きな社会問題となっています。

そんな中、厚生労働省が・・・

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posted by 西区地域労組 at 16:30| 雇われて働く人に関係するニュース | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2016年06月26日

うつ病等による労災申請1500人超と過去最多、労災認定は減少!?

うつ病等の労災認定基準:パワハラ、セクハラ、長時間労働など
会社が労災を認めない、会社が労災の申請をしてくれない時の対処方法
労災認定基準:労働基準監督署はどんな基準で労災を判断するのか
長時間労働・パワハラ等による過労自殺はなぜなくならないのか?
36協定(サブロク協定)について最低限知っておきたいこと

などの記事をご紹介しております。

実は去年の今頃は、以下の記事をご紹介しておりました。

心の病による労災認定、過労自殺、自殺未遂が過去最多

「心の病(うつ病等の精神疾患)による労災認定、過労自殺、自殺未遂が過去最多」という厚生労働省による公表結果に非常に驚き、胸が痛くなりました。

そして、今年の公表結果でまた「過去最多」となってしまいました。
その一方で、今年の公表結果には疑問を感じてしまいました。

なぜなら、うつ病等の精神疾患による労災申請は過去最多なのにもかかわらず、労災認定は減少しているからです。

通常であれば、労災を申請した数が増えれば、労災と認定される数も増えるはずなのではないでしょうか?
労災認定を行っているのは労働基準監督署なのですが、これは一体どういうことなのでしょうか?

このように・・・

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posted by 西区地域労組 at 16:40| 雇われて働く人に関係するニュース | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2016年06月12日

マタハラ過去最多の大幅増、パタハラも増加傾向:労働局への相談

マタニティーハラスメント(マタハラ)を派遣の約5割、正社員の約2割が経験

という記事を以前ご紹介しておりました。

その時にも明記致しましたが、不当な解雇、雇い止め、派遣切り、賃金未払いや引き下げ、雇用保険や社会保険の未加入、サービス残業、長時間労働、セクハラやパワハラなどの職場いじめ、うつ病、過労死など、このような労働問題というのは実は複合的に起きていることがよくあります。

例えば、パワハラなどの職場いじめをされ + その結果うつ病になり + 病気で労務提供ができないから自主退職するよう強制されるといったものです。
つまり、実際は不当な解雇や雇い止めなのですが、会社側が会社都合退職にしたくないが故にパワハラを行い、労働者が自ら辞めるように仕向けて自主退職させるという流れです。

中でも、マタニティーハラスメント(マタハラ) + 不当な解雇や雇い止めや派遣切りは非常に深刻な状況で、以前から大きな社会問題となっています。

そんな中、厚生労働省から・・・

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posted by 西区地域労組 at 16:30| 雇われて働く人に関係するニュース | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする