2017年03月26日

運輸業、建設業、医師などで残業上限除外、他業界にも広がる恐れ

残業上限:月100時間未満で決定、年960時間残業の抜け穴発覚
残業上限案:特例で年720時間(月平均60時間)まで認める方針
残業時間上限案:月平均60時間、繁忙期100時間、年間720時間

の続報です。

「月100時間未満」という過労死ライン超えのむちゃくちゃな残業時間上限が決定された上に、「年960時間残業」を可能とする恐ろしい抜け穴が用意されているということがつい先日発覚したばかりですが、また新たな抜け穴が用意されようとしています。

それはどのような抜け穴なのかといいますと、運輸業、建設業、医師などの業種では残業時間の上限を除外しようとするものです。
また、恐ろしいことに、残業時間の上限を除外できる業種をさらに広げようとしています。

そのため・・・

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2017年02月18日

残業上限案:特例で年720時間(月平均60時間)まで認める方針

残業時間上限案:月平均60時間、繁忙期100時間、年間720時間

という記事をご紹介しておりますが、その後少しばかり動きがありました。

「特例」をわざわざ設けることによって、年720時間(月平均60時間)まで残業できるようにするという案が現在浮上しています。

過労死や過労自殺が蔓延している今の状況で・・・

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posted by 西区地域労組 at 15:55| 雇われて働く人に関係するニュース | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2017年01月29日

残業時間上限案:月平均60時間、繁忙期100時間、年間720時間

36協定(サブロク協定)について最低限知っておきたいこと
36協定の特別条項等の見直しによる残業時間上限規制強化を検討開始
労働基準法違反66%、違法残業44%、過労死ライン超え78%
過労死の労災請求を行った企業の半数で違法残業、8割が労働法違反
長時間労働・パワハラ等による過労自殺はなぜなくならないのか?

などの記事をご紹介しておりますが・・・

日本では労働時間の規制が事実上なく、労働者を際限なくしかも合法的に働かせることができるという恐ろしい話を聞いたことがある方も多いのではないでしょうか?
これは、36協定(労働基準法36条に基づく時間外・休日労働に関する労使協定)の特別条項から来ており、残業時間を事実上青天井にできる「抜け穴」や「法の抜け道」などと言われています。

その36協定の特別条項等の見直しによって、残業時間の上限の規制・強化を行う検討を始めたようです。

しかしながら、その後の動きを見ると・・

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posted by 西区地域労組 at 11:10| 雇われて働く人に関係するニュース | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2017年01月21日

労働基準法違反66%、違法残業44%、過労死ライン超え78%

不当な解雇、雇い止め、派遣切り、賃金未払いや引き下げ、雇用保険や社会保険の未加入、サービス残業、長時間労働、セクハラやパワハラなどの職場いじめ、うつ病、過労死、過労自殺など・・・

労働に関するこのようなトラブルが増加の一途を辿っています。

このような状況の中、全国の労働基準監督署による監督指導が平成28年4月から9月まで行われました。

その結果が厚生労働省からようやく公開されたので・・・

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posted by 西区地域労組 at 09:15| 雇われて働く人に関係するニュース | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2016年12月28日

社名公表基準見直し、過労死・違法残業・パワハラの防止強化へ

【厚生労働省が公表を開始したブラック企業リストをお探しの方へ】
以下の記事に掲載してありますので、よろしければご覧下さい。


ブラック企業リストを厚生労働省が公表開始、毎月更新

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ブラック企業名の公表を厚生労働省がようやく行ったものの・・・
長時間労働・パワハラ等による過労自殺はなぜなくならないのか?
36協定(サブロク協定)について最低限知っておきたいこと
パワハラ(パワーハラスメント)を厚生労働省が6類型に分類
うつ病等の労災認定基準:パワハラ、セクハラ、長時間労働など
会社が労災を認めない、会社が労災の申請をしてくれない時の対処方法

などの記事をご紹介しております。

ブラック企業名の公表を厚生労働省がようやく行ったものの・・・

でもご紹介したように、たった1社だけの社名公表という結果に終わってしまいました。
そのため、憤慨なさった方や呆れ返った方もたくさんいらっしゃったのではないでしょうか?

その後、動きがあり・・・

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posted by 西区地域労組 at 20:00| 雇われて働く人に関係するニュース | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2016年12月25日

同一労働同一賃金で正社員と非正社員の待遇差許容ガイドライン?(2)

同一労働同一賃金で正社員と非正社員の待遇差許容ガイドライン?(1)

の続報です。

同一労働同一賃金とは、同一の仕事(職種)に従事する労働者は皆、同一水準の賃金が支払われるべきだという概念です。
正社員や契約社員、派遣社員、パート、アルバイトなどの雇用形態、性別、人種、宗教、国籍などに関係なく、労働の種類と量に基づいて賃金を支払うことです。

国際労働機関(ILO)では、この同一労働同一賃金の原則をILO憲章の前文に挙げていて、基本的人権の一つとされています。
世界人権宣言でも、「すべての人は、いかなる差別をも受けることなく、同等の勤労に対し、同等の報酬を受ける権利を有する」と規定されています。
国際人権法上でも、勤労権に関して『同一労働同一賃金』を明記されています。

というのが、本来の同一労働同一賃金というものです。

同一労働同一賃金で正社員と非正社員の待遇差許容ガイドライン?(1)

では、断片的な情報でしたが・・・

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posted by 西区地域労組 at 19:10| 雇われて働く人に関係するニュース | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2016年12月03日

同一労働同一賃金で正社員と非正社員の待遇差許容ガイドライン?(1)

労働者派遣法改正案と同一労働・同一賃金修正法案が衆院で可決
やむなく非正規(不本意非正規)を1割以下に?正社員へ転換?
派遣社員に交通費が支給されないのは差別ではないのか?
公務員なら安定・安心?名ばかり公務員(官製ワーキングプア)の実態
「非正規だから」などと差別する会社は正しいのか?
労働者って誰のこと?正社員以外も労働者なの?

などの記事をご紹介しております。

同一労働同一賃金とは、同一の仕事(職種)に従事する労働者は皆、同一水準の賃金が支払われるべきだという概念です。
正社員や契約社員、派遣社員、パート、アルバイトなどの雇用形態、性別、人種、宗教、国籍などに関係なく、労働の種類と量に基づいて賃金を支払うことです。

国際労働機関(ILO)では、この同一労働同一賃金の原則をILO憲章の前文に挙げていて、基本的人権の一つとされています。
世界人権宣言でも、「すべての人は、いかなる差別をも受けることなく、同等の勤労に対し、同等の報酬を受ける権利を有する」と規定されています。
国際人権法上でも、勤労権に関して『同一労働同一賃金』を明記されています。

この同一労働同一賃金についてですが・・・

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2016年10月15日

ブラック求人(求人詐欺・嘘の求人)の体験談募集中

嘘の求人の罰則強化検討、ネットやチラシの求人広告掲載会社も対象に
求人票と労働条件が異なる際の相談窓口:ハローワーク求人ホットライン
求人票や面接の話と実際の給料や仕事内容等が違うトラブルが増加

などの記事を以前ご紹介しておりました。

ハローワークにおけるブラック求人の拒否に関しては、平成28年3月1日から施行されてはいますが、抜け穴もかなりあり、問題視されているのが現状です。
その後、罰則強化を検討することになっていますが、ブラック企業名を公表するといいつつ非常に残念な結果に終わった件を考えると、どこまで期待できるのか不安があります。

また、それ以前の問題で、厚生労働省がどこまで現状を認識しているのか、本気で改善する気があるのか疑わしいと感じている方もたくさんいらっしゃるのではないでしょうか。

「求人票が違う」
「求人票と給料が違う」
「求人票と仕事内容が違う」
「求人票や面接の話と実際が全然違う」

などとインターネットで検索して腹立たしい気持ちでいるものの、怒りをどこにぶつけていいのやらと泣き寝入りせざるを得ない方も多いのではないでしょうか。

泣き寝入りすることによって新たな犠牲者を生み出してしまうとわかってはいても、誰にどう言えばいいのかわからなくて困っていたり、そんな時間があったら早く仕事を見つけたい、ブラック求人(求人詐欺・嘘の求人)でもこの際文句は言えない、我慢するしかないと思ってたりする方もたくさんいらっしゃるのではないでしょうか。

そんな方に朗報です。
ブラック求人(求人詐欺・嘘の求人)の体験談が、10月31日まで募集されています。

方法はとても簡単で、誰でも参加できます。
Twitterでつぶやくだけですし、匿名でもできます。

詳細については・・・

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posted by 西区地域労組 at 20:20| 雇われて働く人に関係するニュース | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする