西区地域労働組合ブログ移転のお知らせ


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ブラック企業に泣き寝入りする前に - 西区地域労働組合 -


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どんな解雇なら不当で、どんな解雇なら不当ではないの?
「クビだ!」等と言われた時、やるべきこととやってはいけないこと
なぜ会社は辞表(退職願・退職届)を書かせようとするのか?
社長や上司の一言で即日解雇って、あり?なし?
社長や上司が怖い、話を聞いてくれない時の対抗手段:団体交渉(団交)


会社が労災を認めない、会社が労災の申請をしてくれない時の対処法
労災認定基準:労働基準監督署はどんな基準で労災を判断するのか
うつ病等の労災認定基準:パワハラ、セクハラ、長時間労働など
勤務先の会社の労災保険や雇用保険の加入状況を調べる方法


雇用契約や就業規則と労働基準法(労基法)ではどちらが優先されるか?
就業規則とは?無効な就業規則とは?法律違反になるケースとは?
無期転換ルール(5年ルール):契約・派遣社員、パート、アルバイトの雇い止めに注意!


労働者って誰のこと?正社員以外も労働者なの?
使用者って誰のこと?使用者 = 事業主?使用者 = 経営者だけ?
非正規労働者や非正規雇用の「非正規」の本当の意味とは?


サービス残業:裁量労働制、年俸制、ノー残業デーにご注意下さい
年俸制、管理職、営業職、技術職などってサービス残業が普通なの?
残業代が出ない時に自力で請求できる方法とは?労働審判制度とは?
長時間労働等で自主退職する前に知っておきたい失業金の事


パワハラ行為をこっそり録音や録画するのは違法?証拠として有効?
自社製品の購入を強制された時って、断ったらダメなの?
会社が辞めさせてくれない、辞めたいのに退職させてもらえない時に
給料から天引きされた年金保険料の納付状況を確認する方法
会社の厚生年金と健康保険の加入状況や保険料納付状況を調べる方法


労働組合とは?ユニオンとは?(超簡単な基本中の基本編)
労働組合(ユニオン)が勤務先にない時はどうすればいいのか?
労働組合(ユニオン)の種類とは?何がどう違うのか?
労働組合をつくったり加入したりすることに社長は反対できるのか?
労働組合があればブラック企業じゃない!?御用組合(名ばかり労働組合)に注意


西区地域労働組合に労働相談をしたい時は、どうすればいいの?
勤務先が大阪市西区以外で労働相談をしたい人は、どうすればいいの?
ブラックバイトの実態と被害に遭った際の対処方法や相談先について
求人票と労働条件が異なる際の相談窓口:ハローワーク求人ホットライン
会社の労働基準法等違反行為の通報先(匿名可・本人以外も可)
労働基準監督署(労基署)、ハローワーク、総合労働相談コーナーの違い
解雇や職場いじめなど、他の人は何をどんな風に相談してるの?



尚、こちらのSeesaaブログに関しては、新しいブログに完全移行終了後に削除する予定です。

もしもこちらのSeesaaブログにブックマークをして下さっている方がいらっしゃったら、お手数をお掛けして申し訳ございませんがブックマークの変更をお願い申し上げます。


今後とも西区地域労働組合を宜しくお願い申し上げます。
<(_ _)>




2019年03月13日

統計不正で生じた雇用保険(失業手当)の不足分給付がようやく開始

雇用保険(失業)や労災保険(年金・休業補償)等の不足分給付時期判明
失業、育児・介護休業、労災年金・休業補償等の過少給付:毎月勤労統計

という記事をご紹介しておりましたが、統計不正によって生じている不足分給付に関する続報です。

厚生労働省が、雇用保険(失業手当)について・・・

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posted by 西区地域労組 at 09:00| 雇われて働く人に関係するニュース | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2018年12月26日

裁量労働制実態調査の新手法も不都合な真実隠しの設計に

裁量労働制データ撤回、裁量労働制違法適用、労働者保護削除等
高プロでヤラセ調査発覚、通勤手当や住宅手当等込みの年収要件
過労自殺等隠蔽疑惑浮上の中、働き方改革関連法案閣議決定
残業上限:月100時間未満で決定、年960時間残業の抜け穴発覚
運輸業、建設業、医師などで残業上限除外、他業界にも広がる恐れ
36協定(サブロク協定)について最低限知っておきたいこと

などの記事をご紹介しております。

働き方改革関連法が7月に可決・成立し、2019年4月から原則導入されることになりました。

当初の「働き方改革関連法案(働かせ方改悪法案・定額働かせ放題法案・残業代ゼロ法案)」の内、裁量労働制の拡大に関しては、捏造したとしか思えない程の異常値だらけのデータということが発覚し、削除されたのはご承知の通りです。

とは言えども、裁量労働制の拡大を諦めたわけでは決してありません。
虎視眈々と裁量労働制の拡大を狙っているということを、私たち労働者は肝に銘じておく必要があると思われます。

その証拠に、思っていた通り・・・

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posted by 西区地域労組 at 19:00| 雇われて働く人に関係するニュース | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2018年12月16日

技能実習生174人死亡、不審死多数、死者数データの削除も発覚

技能実習生:69人死亡、労災死30人、自殺6人、最低賃金未満約7割
技能実習生失踪理由等の改ざん・捏造等が発覚:入管法改正案
外国人技能実習制度:労基法等違反7割超と4年連続過去最多
東京五輪・外国人緊急雇用の実態も隠蔽か:労災死亡事故や賃金未払等
裁量労働制データ撤回、裁量労働制違法適用、労働者保護削除等
高プロでヤラセ調査発覚、通勤手当や住宅手当等込みの年収要件
過労自殺等隠蔽疑惑浮上の中、働き方改革関連法案閣議決定

などの記事をご紹介しております。

国会軽視どころか、国会が全く機能していないのでは?と疑われる状況下で、入管難民法改正(改悪)案を、ゴリ押しで無理やり成立させてしまいました。
「スカスカ法案」「ザル法案」「白紙委任法案」などと揶揄されているにも関わらずです。

実は、成立後も続々と身の毛がよだつ恐ろしい真実が判明しています。

それは・・・

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posted by 西区地域労組 at 10:30| 雇われて働く人に関係するニュース | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2018年12月06日

技能実習生:69人死亡、労災死30人、自殺6人、最低賃金未満約7割

技能実習生失踪理由等の改ざん・捏造等が発覚:入管法改正案
外国人技能実習制度:労基法等違反7割超と4年連続過去最多
東京五輪・外国人緊急雇用の実態も隠蔽か:労災死亡事故や賃金未払等
裁量労働制データ撤回、裁量労働制違法適用、労働者保護削除等
高プロでヤラセ調査発覚、通勤手当や住宅手当等込みの年収要件
過労自殺等隠蔽疑惑浮上の中、働き方改革関連法案閣議決定

などの記事をご紹介しております。

「スカスカ法案」「ザル法案」「白紙委任法案」などと揶揄されている入管難民法改正(改悪)案の審議が大詰めを迎えています。

結論ありき、スケジュールありきで、何がなんでも今週中に可決・成立させる腹のようです。

そんな中、外国人技能実習生に関する衝撃的な新たな事実や、さらなる改ざん・捏造・隠蔽疑惑が浮上しています。

人権侵害も甚だしいこのような状況を放置したまま・・・

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posted by 西区地域労組 at 16:05| 雇われて働く人に関係するニュース | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2018年11月30日

東京五輪・外国人緊急雇用の実態も隠蔽か:労災死亡事故や賃金未払等

技能実習生失踪理由等の改ざん・捏造等が発覚:入管法改正案
外国人技能実習制度:労基法等違反7割超と4年連続過去最多
裁量労働制データ撤回、裁量労働制違法適用、労働者保護削除等
高プロでヤラセ調査発覚、通勤手当や住宅手当等込みの年収要件
過労自殺等隠蔽疑惑浮上の中、働き方改革関連法案閣議決定

などの記事をご紹介しております。

「スカスカ法案」「ザル法案」「白紙委任法案」などと揶揄されている入管難民法改正(改悪)案が、たったの17時間15分という審議時間で強行採決され、衆議院を通過してしまいました。

これまでも何度も繰り返されてきたこの強行採決の光景ですが、これではもはや国会が機能しているとは言い難い状況と感じている方もたくさんいらっしゃるのではないでしょうか?

技能実習生失踪理由等の改ざん・捏造等が発覚しているにもかかわらず、なぜこのような法案が通ってしまうのでしょうか?

最低基準法違反や労働基準法違反など明確な労働法違反が判明しており、深刻な人権侵害を放置したままの状態なのにもかかわらず、「スカスカ法案」「ザル法案」「白紙委任法案」などと揶揄される入管難民法改正(改悪)案がどうして衆議院を通過できてしまうのでしょうか?

受け入れ人数の上限も業種も、法案が成立してから考える。
労働環境改善対策も、法案が成立してから考える。

これでは「法案」とすら言い難く、何も決まっていないに等しい状態ではないでしょうか?
「生煮えどころか生そのもの」と批判されても仕方がないのではないでしょうか?

それなのに、結論ありきのスケジュール優先で、このような「スカスカ法案」「ザル法案」「白紙委任法案」を通してしまっていいのでしょうか?

このような状況で、外国人の方に日本で働きたいと思ってもらえるのでしょうか?
働きたい国として外国人の方から日本を選んでもらえる国と言えるのでしょうか?

法務省入国管理局が失踪した外国人技能実習生から状況などを聞き取りした「聴取票」そのものが非公開で、複写不可のため手書きでひとつひとつ書き写すしかないというのもおかしな話です。

「聴取票」も審議のベースとなるはずなのに、どうして非公開なのか?
やましいことがないのであれば、堂々と公開した上で時間をかけてじっくりと審議すれば良いはずなのに、非公開にせざるを得ないほど「不都合な真実」が書かれているのか?

何故、隠したいのか?
何のために隠したいのか?
誰のために隠したいのか?

などと勘繰りたくなってしまいます。

そんな中、「不都合な真実」のさらなる隠蔽疑惑が浮上しています。

それは・・・

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posted by 西区地域労組 at 19:00| 雇われて働く人に関係するニュース | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2018年11月19日

技能実習生失踪理由等の改ざん・捏造等が発覚:入管法改正案

外国人技能実習制度:労基法等違反7割超と4年連続過去最多
裁量労働制データ撤回、裁量労働制違法適用、労働者保護削除等
高プロでヤラセ調査発覚、通勤手当や住宅手当等込みの年収要件
過労自殺等隠蔽疑惑浮上の中、働き方改革関連法案閣議決定
国際競争力強化を人件費削減で行った結果、日本はどうなったのか?

などの記事をご紹介しております。

働き方改革関連法が7月に可決・成立し、2019年4月から原則導入されることになりました。
しかしながら、根拠となるデータの改ざん・捏造過労自殺の隠蔽等が発覚していたのに、どうして可決・成立してしまうのかと不信感を募らせた方も多いのではないでしょうか?

まさに今、これと同じような構図が入管難民法改正(改悪)案でも浮き上がって来ています。

それでなくても、以前から外国人技能実習制度は数多くの問題点が指摘されています。
途上国に日本の技術を伝える国際貢献という目的が完全に形骸化しており、実際は「奴隷労働」と化しています。

しかも、年々ひどくなる一方です。
恐ろしいことに、何の説明もないまま除染作業をやらされた技能実習生も存在します。
在外日本大使館員が告発も行っています。

日本人として本当に恥ずかしく、申し訳ない気持ちでいっぱいになりますよね。

日本人であろうと外国人であろうと、労働者であることに変わりはありません。
外国人であっても原則として日本人と同様に保険料の支払い等の義務も生じますし、労働者としての権利も生じますし労働者としての保護も受けられるはずです。

にもかかわらず、外国人技能実習生が、どうしてこれほどひどい人権侵害を受けているのか?
失踪するしかないほど追い詰められてしまう原因は何なのか?

そのことを隠蔽し、基となるデータの改ざんまで行って、なぜ入管難民法を改正(改悪)しようとするのか?
外国人労働者に働きたいと思ってもらえる環境が整っているとは到底言えない状況なのに、どうしてしっかりとした議論及び内容ありきではなく期限優先で拙速に外国人労働者を増やそうとするのか?

そんな風に・・・

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2018年08月08日

最低賃金答申:大阪府の最低賃金は936円に(平成30年度)

最低賃金目安、26円引き上げ全国平均874円に(平成30年度)

の続報です。

※最低賃金が何なのか誰に関係するのか等、最低賃金についてよくわからない場合は、上記の記事内で説明しておりますので先にご一読下さいませ

大阪府の最低賃金については、答申では936円となったようですので・・・

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2018年07月01日

働き方改革関連法が可決・成立、2019年4月から原則導入

高プロでヤラセ調査発覚、通勤手当や住宅手当等込みの年収要件
過労自殺等隠蔽疑惑浮上の中、働き方改革関連法案閣議決定
裁量労働制データ撤回、裁量労働制違法適用、労働者保護削除等
残業上限:月100時間未満で決定、年960時間残業の抜け穴発覚
運輸業、建設業、医師などで残業上限除外、他業界にも広がる恐れ
36協定(サブロク協定)について最低限知っておきたいこと

などの記事をご紹介しております。

「働き方改革関連法案(働かせ方改悪法案・定額働かせ放題法案・残業代ゼロ法案)」は、

高度プロフェッショナル制度(ホワイトカラーエグゼンプション・残業代ゼロ制度)
裁量労働制の拡大(定額働かせ放題) → ※削除
過労死ライン超えの残業時間上限
正社員と非正社員の待遇差を最初から許容している同一労働同一賃金

等の労働関連法規を一本化し、まとめて審議しているめちゃくちゃなものです。

「働き方改革関連法案(働かせ方改悪法案・定額働かせ放題法案・残業代ゼロ法案)」では、

・根拠となっているデータに何度も何度も異常値が発覚
・本当はありもしない労働者のニーズを捏造したヤラセ調査
・過労自殺等の隠蔽
・対象者拡大の恐れ
※しかも、一度導入されてしまうと国会審議を経ずに変えられる

など、数多くのが問題点が浮上しています。

このような状況の中、「働き方改革関連法案(働かせ方改悪法案・定額働かせ放題法案・残業代ゼロ法案)」が可決・成立してしまいました。

その上、早くも「次の規制緩和」を目指す動きが出て来ているため・・・

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posted by 西区地域労組 at 09:50| 雇われて働く人に関係するニュース | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする