2017年06月19日

パワハラ相談7万件と5年連続過去最多、「辞めさせてくれない」4万件

不当な解雇、雇い止め、派遣切り、賃金未払いや引き下げ、雇用保険や社会保険の未加入、サービス残業、長時間労働、セクハラやパワハラなどの職場いじめ、うつ病、過労死など・・・
労働に関するこんなトラブルが増加の一途を辿っています。

うつ病等の労災認定基準:パワハラ、セクハラ、長時間労働など
パワハラやセクハラ、仕事のストレス等が原因のうつ病:労災申請過去最多
長時間労働・パワハラ等による過労自殺はなぜなくならないのか?
会社が辞めさせてくれない、辞めたいのに退職させてもらえない時には

などの記事をご紹介しておりますが、パワハラ等のや嫌がらせに悩んで相談なさる方がますます増加傾向にあります。

これは西区地域労働組合がある大阪だけの傾向ではなく、全国的な傾向のようで・・・

パワハラ等の職場いじめや嫌がらせの相談件数が5年連続過去最多になり、「会社を辞めたいのに辞めさせてもらえない」もますます増加傾向にあると厚生労働省から公表されたので、関連記事についてご紹介します。


1. パワハラ相談、過去最多=16年度は7万件突破−厚労省(時事ドットコム)
※以下は一部引用ですので、全文読みたい方は上記リンク先からご覧下さい

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厚生労働省は、2016年度の労働紛争に関する調査結果を発表した。
民事上の労働相談件数は、前年度比4.2%増の25万5460件だった。

このうち、上司による暴言や無視といったパワハラなど「いじめ・嫌がらせ」の相談は6.5%増の7万0917件と過去最多を更新した。

「自己都合退職」に関する相談が7.2%増の4万0364件、「解雇」は2.7%減の3万6760件だった。
退職に関する相談で、「自己都合」が「解雇」を初めて上回った。

民事上の労働相談に、労働基準法違反の疑いなどを加えた相談件数は、9.3%増の113万0741件と、9年連続で100万件を超えた。

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2. 労働相談「いじめ・嫌がらせ」7万件超 16年度4000件増で5年連続最多に(東京新聞)
※以下は一部引用ですので、全文読みたい方は上記リンク先からご覧下さい

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厚生労働省は、二〇一六年度に各都道府県の労働局などに寄せられた労働相談のうち、「いじめ・嫌がらせ」に関するものが約七万一千件に上り、相談内容別で五年連続最多となったと発表した。
前年度より約四千件増加した。全体の相談件数は約二十五万五千件で、約一万件増加した。

厚労省によると、いじめ以外に多かったのは、辞めたくても辞めさせてもらえないといった「自己都合退職」が約四万件、「解雇」約三万七千件など。
「内定取り消し」は約二千件だった。

助言・指導の申し出は約九千件、あっせん申請は約五千百件だった。

===ここまで===


3. パワハラ労働相談7万件、5年連続で最多 16年度(日本経済新聞)
※以下は一部引用ですので、全文読みたい方は上記リンク先からご覧下さい

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厚生労働省は、労働者と企業のトラブルを裁判に持ち込まずに迅速に解決する「個別労働紛争解決制度」の2016年度の利用状況を公表した。
全体の労働相談件数は約113万件で15年度と比べ9.3%増えた。

内訳はパワーハラスメントを含む「いじめ・嫌がらせ」が同6.5%増の7万917件で、5年連続で最多だった。
職場のいじめ・嫌がらせに次いで相談が多かったのは「自己都合退職」で同7.2%増の4万364件。

厚労省によると、「会社が辞めさせてくれない」といった相談が増えているという。
「解雇」は同2.7%減の3万6760件だった。

===ここまで===


4. パワハラ相談が過去最多の7万件に 「のろま」「使い物にならん」と蹴られ…(SankeiBiz)
※以下は一部引用ですので、全文読みたい方は上記リンク先からご覧下さい

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労使間のトラブルを扱う全国の労働局の労働紛争相談に寄せられた職場の「いじめ・嫌がらせ(パワハラ)」相談が、平成28年度は過去最多となる7万917件に上ることが厚生労働省の集計で明らかになった。

集計によると、パワハラに関する相談は、前年度比6.5%増で、5年連続でトップ。
辞めたくても辞めさせてもらえないといった「自己都合退職」4万364件(前年度比7.2%増)、「解雇」3万6760件(同2.7%減)も多かった。

パワハラの事例として、上司から「のろま」「お前は使い物にならん」などの暴言を日常的に受け、「後ろから腰を蹴られ転倒するという暴行を受けた」ほか、「異動先の上司から無視されるようになり、それをきっかけに精神状態が不調となった。
会社が解決金として50万円を支払うことで合意」などがある。

解雇に関する相談では、社長に「日曜日を休日にしてほしい」と伝えたところ、「繁忙の日曜日に休む人はいらない。1カ月後に解雇」といわれ、労働局の助言に基づき、当事者で話し合いが行われ、解雇が取り消された事例がある。

===ここまで===


【厚生労働省による公表資料】
「個別労働紛争解決制度の施行状況」を公表します 〜「いじめ・嫌がらせ」が5年連続トップ 〜


【参考】
よろしければ、以下も参考になさって下さいねー。


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労働組合とは(1)(超基本編)
労働組合とは(2)(「社内に労働組合がない時は?」編)
労働組合とは(3)(「労働組合の種類って?」編)
労働組合とは(4)(「労働組合のあるべき姿って?編)」
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posted by 西区地域労組 at 18:45| 雇われて働く人に関係するニュース | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする