2012年02月29日

過労死や過労自殺はなぜ起きるのか?なくすためにできることとは?

過労死について調べてみると、

過労死とは、周囲からの暗黙の強制などにより長時間残業や休日なしの勤務を強いられる結果、精神的・肉体的負担で、働き盛りのビジネスマンが脳溢血、心臓麻痺などで突然死することである。
(最近は若者も多くなっている)

KAROSHIは英語の辞書や他言語の辞書にも掲載されている。
日本語の過労死がそのまま使われるのはこれが日本特異の現象であるとの認識を示す。
先進国であるはずの日本の封建的な奴隷制度とあまり変わらない労働状況を象徴する言葉として認知されるようになる。

また、長時間労働による鬱病や燃え尽き症候群に陥り、自殺する者も多く、広義には、稀にこの「過労自殺」も含む用語として使われる場合もある。

厚生労働省のマニュアルによれば、

「過労死とは過度な労働負担が誘因となって、高血圧や動脈硬化などの基礎疾患が悪化し、脳血管疾患や虚血性心疾患、急性心不全などを発症し、永久的労働不能または死に至った状態をいう」

と定義されている。

と、ウィキペディアには明記されていますよね。

仕事を続ければ、過労死や過労自殺への道。
仕事を辞めれば、生活苦や経済的な理由による自殺への道。
続けても辞めても地獄。
そんな絶望的な声も聞こえて参ります。

そもそもの話・・・

なぜ、過労死や過労自殺が起きるのでしょうか?
過労死や過労自殺は、どうしてなくならないのでしょうか?
過労死や過労自殺をなくすために、私たち一人ひとりができることは何でしょうか?

そんなことを考える機会として・・・

こんなのをご紹介しておきます。
地理的な面から考えると関西の方しか参加できないと思うので心苦しいのですが、ほんの少しでも何かのお役に立てたら幸いです。
※どなたでも参加可能です


===ここから===

● 内容:
「過労死」が時代を映す現代用語として広まって20年以上が過ぎました。
しかし、過労死はなくなるどころか、若者に広がる過労自殺を含めると、大きく増えています。
過労死・過労自殺寸前となりながら働き続けざるをえない人々が大勢います。

厳しい企業間競争と世界的な不況のなかで過労死・過労自殺をなくすには、個人や家族や個別企業の努力では限界があります。
この問題を解決するには、過労死の実態を把握するとともに、政労使が一体となって過労死をなくすための具体的・総合的な施策を実施しなければなりません。

多数の方々にご参集いただいて、人間らしい生き方を考えるひとときにしたいと思います。

● 開催日時:
平成24年3月2日(金) 18:30〜20:40

● 開催場所:
エル・おおさか 5階ホール
(大阪市中央区北浜東3-14)


● 開催場所最寄り駅:
・京阪・地下鉄谷町線「天満橋駅」より西へ300m
・京阪・地下鉄堺筋線「北浜駅」より東へ500m
・地下鉄御堂筋線「淀屋橋駅」より東へ1,200m
・JR東西線「大阪天満宮駅」より南へ850m

● 参加費:500円
※当日参加可能です(事前申し込み不要)

● 詳細:
ストップ!過労死 大阪のつどい
「ストップ!過労死 大阪のつどい」のご案内チラシ(PDF)
※PDFファイルの閲覧の際は、「Adobe Reader」の無料ダウンロード & パソコンへインストールが必要です

===ここまで===


【参考】
よろしければ、以下も参考になさって下さいねー。


どんな解雇なら不当で、どんな解雇なら不当ではないの?
なぜ会社は辞表(退職願・退職届)を書かせようとするのか?
「クビだ!」等と言われた時、やるべきこととやってはいけないこと
社長や上司の一言で即日解雇って、あり?なし?

会社が労災を認めない、会社が労災の申請をしてくれない時の対処方法
労災認定基準:労働基準監督署はどんな基準で労災を判断するのか
うつ病等の労災認定基準:パワハラ、セクハラ、長時間労働など
勤務先の会社の労災保険加入状況を調べる方法

36協定(サブロク協定)について最低限知っておきたいこと
サービス残業:裁量労働制、年俸制、ノー残業デーにご注意下さい
年俸制、管理職、営業職、技術職などってサービス残業が普通なの?
残業代が出ない時に自力で請求できる方法とは?労働審判制度とは?
自社製品の購入を強制された時って、断ったらダメなの?
パワハラ(パワーハラスメント)を厚生労働省が6類型に分類
会社が辞めさせてくれない、辞めたいのに退職させてもらえない時には

勤務先の会社の雇用保険加入状況を調べる方法
雇用保険料が天引きされていたのに失業金がもらえない時
長時間労働等で自主退職する前に知っておきたい失業金の事

企業の厚生年金と健康保険の加入状況や保険料納付状況を調べる方法
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「就活とブラック企業――現代の若者の働きかた事情(ブラック企業の見分け方など)」

労働組合とは(1)(超基本編)
労働組合とは(2)(「社内に労働組合がない時は?」編)
労働組合とは(3)(「労働組合の種類って?」編)
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労働組合とは(5)(「労働組合の存在意義って何だろう?」編)
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posted by 西区地域労組 at 19:40| 誰でも参加できるイベントなど | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする