2011年11月06日

労基法違反等の情報提供匿名メール24時間受付窓口

サービス残業、長時間労働、セクハラやパワハラなどの職場いじめ、うつ病、過労死、不当な解雇、雇い止め、派遣切り、賃金未払いや引き下げ、雇用保険や社会保険の未加入など・・・
労働に関するこんなトラブルが増加の一途を辿っています。

しかしながら・・・

ブラック会社(ブラック企業)に勤めていたとしても、誰にも相談できずに独りで抱え込んで悩んだり、我慢したりしている方も多いのが現状ではないでしょうか?
誰かに相談することによって、状況がさらに悪化してしまうのが怖くて、じっと我慢したり泣き寝入りしたりしている方も多いのが現状ではないでしょうか?

また・・・

ご家族や友人・知人などが、サービス残業や長時間労働などによって困っているのを見ていて、何かできることがあればしたいとは思っているものの、どうしたらいいかわからず悩んでいる方もいらっしゃるのではないでしょうか?

そして・・・

あの時、手を打っていればこんなことにならなかったのに・・・
と、後悔されたご本人や、ご家族・友人・知人の方もいらっしゃるのではないでしょうか?

そのため・・・

今回はこんなのをご紹介しますね。


● 労働基準関係情報メール窓口
職場での長時間労働、賃金不払残業などの労働基準法等における問題がある場合、メールで24時間情報提供できます。
匿名によるメール送信可


● 対象者
・労基法違反などを行っている職場にお勤めのご本人
・労基法違反などを行っている職場に勤めている人の家族、友人、知人など


● 受付内容
労働基準法(労基法)、労働契約法、最低賃金法などをはじめとする労働法に関する違反行為を会社が行っている場合など。


● 受付方法
1. 事前準備
以下2に掲載した受付フォームにアクセスする前に、受付フォームに入力した情報が外部に漏れたり改ざんされたりしないようにするために、お使いのパソコン環境に合わせた「セキュリティ証明書」というものをまずはインストールする必要があります。
インストールの手順は以下をご参照下さい。

※お使いの環境にもよりますが、セキュリティ証明書をインストールせずに以下2の受付フォームにアクセスすると、「この接続ではプライバシーが保護されません」「接続の安全性を確認できません」などのエラーが表示され、受付フォームが利用できない場合があります
(セキュリティ証明書をインストールしない状態で、以下2の受付フォームにアクセスしてもエラーが表示されないのであれば、セキュリティ証明書をインストールしなくても利用できます)

「セキュリティ証明書のインストール手順」


2. 受付フォームにアクセス
上記のセキュリティ証明書のインストールが終了したら、厚生労働省のホームページ内にある以下の受付フォームにアクセスして、必須項目を入力して送信します。
※匿名、本人以外からのメール送信も可能です

「労基法違反等の情報提供匿名メール24時間受付窓口(厚生労働省)」


尚、入力必須項目は

・会社(支店・工場等)名
・会社(支店・工場等)所在地
・会社との関係(家族・知人が働いているなどから選択)
・会社で働いている(働いていた)方の雇用形態(管理職、バイトなどから複数選択可)
・情報提供事項(長時間労働、サービス残業、解雇などから複数選択可)
・情報提供内容

です。

また、受付フォームに入力した内容を勤務先に対して明らかにしても良い場合は、ご希望に応じて「メールの内容を明らかにしてよい」や「メールがあったことのみ明らかにしてよい」などのように情報提供内容欄に入力し、勤務先には内緒にして欲しい場合はその旨を情報提供内容欄に入力します。


● 詳細および参考
「労働基準関係情報メール窓口(厚生労働省)」

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【参考】
よろしければ、以下も参考になさって下さいねー。


どんな解雇なら不当で、どんな解雇なら不当ではないの?
なぜ会社は辞表(退職願・退職届)を書かせようとするのか?
「クビだ!」等と言われた時、やるべきこととやってはいけないこと
社長や上司の一言で即日解雇って、あり?なし?

会社が労災を認めない、会社が労災の申請をしてくれない時の対処方法
労災認定基準:労働基準監督署はどんな基準で労災を判断するのか
うつ病等の労災認定基準:パワハラ、セクハラ、長時間労働など
勤務先の会社の労災保険加入状況を調べる方法

36協定(サブロク協定)について最低限知っておきたいこと
サービス残業:裁量労働制、年俸制、ノー残業デーにご注意下さい
年俸制、管理職、営業職、技術職などってサービス残業が普通なの?
残業代が出ない時に自力で請求できる方法とは?労働審判制度とは?
自社製品の購入を強制された時って、断ったらダメなの?
パワハラ(パワーハラスメント)を厚生労働省が6類型に分類
会社が辞めさせてくれない、辞めたいのに退職させてもらえない時には

勤務先の会社の雇用保険加入状況を調べる方法
雇用保険料が天引きされていたのに失業金がもらえない時
長時間労働等で自主退職する前に知っておきたい失業金の事

企業の厚生年金と健康保険の加入状況や保険料納付状況を調べる方法
給料から天引きされた年金の納付状況を確認する方法

労働者って誰のこと?正社員以外も労働者なの?
労働法って何?労働基準法(労基法)と何がどう違うの?
労働契約法って何?労働基準法とどう違うの?
就業規則って何?法律違反になるケースって?
雇用契約や就業規則と労働基準法(労基法)ではどちらが優先されるか?

解雇やサービス残業、パワハラやセクハラ等に対抗する方法:団体交渉(団交)
ブラック会社に泣かされないためにも知っておきたいこと
ブラック会社に泣かされないためにやっておきたいこと
「就活とブラック企業――現代の若者の働きかた事情(ブラック企業の見分け方など)」

労働組合とは(1)(超基本編)
労働組合とは(2)(「社内に労働組合がない時は?」編)
労働組合とは(3)(「労働組合の種類って?」編)
労働組合とは(4)(「労働組合のあるべき姿って?編)」
労働組合とは(5)(「労働組合の存在意義って何だろう?」編)
労働組合をつくったり加入したりすることに社長は反対できるのか?
労働組合があればブラック企業じゃない!?御用組合(名ばかり労働組合)に注意

勤務先が大阪市西区にある方の無料労働相談はコチラ
勤務先が大阪市西区以外にある方(大阪以外も含む)の無料労働相談はコチラ
学生・生徒の方がブラックバイトの被害に遭った際の対処方法や相談先はコチラ
労基法違反等の情報提供匿名メール24時間受付窓口(本人以外からも可)
求人票と労働条件が異なる際の相談窓口:ハローワーク求人ホットライン
労働基準監督署(労基署)、ハローワーク、総合労働相談コーナーの違い
解雇や職場いじめなど、他の人は何をどんな風に相談してるの?



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posted by 西区地域労組 at 17:05| 知ってトクする!こんな話あんな話 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする