2011年07月09日

労働組合をつくったり加入したりすることに社長は反対できるのか?

「労働組合 つくる 社長が許可しない」
「労働組合をつくるのに社長の許可は必要か?」
「労働組合 つくる 許さない」
「労働組合に加入させない方法」
「社長 人事部 労働組合を怖がる 理由」
「労働組合 なんのために必要」
「労働組合対策」
「労働組合に対抗する方法」

などなどの検索キーワードで、西区地域労働組合のブログを訪問して下さる方もいらっしゃるのですが・・・

もしかしたら、労働組合について、勘違いなさっていらっしゃる経営者の方や従業員の方もいらっしゃるのでは?

とも感じたので・・・

以下の記事を、一部抜粋でご紹介しておきますね。

「「労働組合を作りますよ!」と社員に脅かされました」(J-CAST会社ウォッチ)


===ここから===

【相談内容】
中堅システム開発会社の人事担当です。
人事としてはこれまで、昇給の凍結や賞与の抑制、福利厚生のカットなどの経費削減策を断行してきました。
この春からは節電も兼ねて、残業も厳しく制限しています。
経営陣からはさらなるリストラに向けて、ベテラン社員を中心とした退職勧奨を検討するよう指示を受けています。

そんな雰囲気を察知したのか、営業部の40代Aさんが社内の有志を集め、労働条件の見直しを含む会社への要求事項をまとめている、という噂を聞きました。
Aさんにそれとなく水を向けてみたところ、

「このままでは、われわれ社員は使い捨て。首切りの前に、トップの退陣と管理職の報酬カットは不可欠ですよ」

と表情を曇らせます。

しまいには、

「賛同者を募って労働組合を作ろうという話も出ている。どうしてもリストラが必要なら手続きは公平にしなければならないし、条件面でも注文を出したい。そんなことになる前に、会社は社員が納得できる経営改革案を出すべきじゃないですか?」

と、こちらを脅かすような強硬なセリフまで飛び出しました。

人事部長に報告したところ、飛び上がって驚き、

「組合なんか作らせたら、お前も俺も即クビ決定だよ」

と嘆き、会社批判をして集まる人たちへの懲戒処分を検討しようとしています。
これから、どうやって対応していったらいいのでしょうか。


【答え】
労働者が団結して会社と交渉する権利は、憲法で保障されています
いかにワンマン社長であっても、憲法に違反する行為は許されません


労働組合を結成しようとしたことを理由に、会社側が労働者に対して解雇や嫌がらせなどをした場合には不利益取扱いとなり、労働組合法の不当労働行為で罰則が科せられます。
つまり、会社は「組合を作るな!」とはいえないわけです。

ここは、なぜこのような事態になったのか、原因に立ち戻って考えてみるべきではないでしょうか。
不況や業績悪化はともかく、リストラ実施にあたって社員とコミュニケーションが不足していたのではないでしょうか。


健全な労働組合を作らせるのは必ずしも悪いことばかりではなく、労働者の要望を聞いて対応を決めたり、会社の方針を伝えたりする窓口として機能させることも考えられます。

ただし労働組合が結成されれば、労働条件を定める団体交渉は正当な理由がない限り拒否できなくなることに注意が必要です。

===ここまで===


【参考】
よろしければ、以下も参考になさって下さいねー。


どんな解雇なら不当で、どんな解雇なら不当ではないの?
なぜ会社は辞表(退職願・退職届)を書かせようとするのか?
「クビだ!」等と言われた時、やるべきこととやってはいけないこと
社長や上司の一言で即日解雇って、あり?なし?

会社が労災を認めない、会社が労災の申請をしてくれない時の対処方法
労災認定基準:労働基準監督署はどんな基準で労災を判断するのか
うつ病等の労災認定基準:パワハラ、セクハラ、長時間労働など
勤務先の会社の労災保険加入状況を調べる方法

36協定(サブロク協定)について最低限知っておきたいこと
サービス残業:裁量労働制、年俸制、ノー残業デーにご注意下さい
年俸制、管理職、営業職、技術職などってサービス残業が普通なの?
残業代が出ない時に自力で請求できる方法とは?労働審判制度とは?
自社製品の購入を強制された時って、断ったらダメなの?
パワハラ(パワーハラスメント)を厚生労働省が6類型に分類
会社が辞めさせてくれない、辞めたいのに退職させてもらえない時には

勤務先の会社の雇用保険加入状況を調べる方法
雇用保険料が天引きされていたのに失業金がもらえない時
長時間労働等で自主退職する前に知っておきたい失業金の事

企業の厚生年金と健康保険の加入状況や保険料納付状況を調べる方法
給料から天引きされた年金の納付状況を確認する方法

労働者って誰のこと?正社員以外も労働者なの?
労働法って何?労働基準法(労基法)と何がどう違うの?
労働契約法って何?労働基準法とどう違うの?
就業規則って何?法律違反になるケースって?
雇用契約や就業規則と労働基準法(労基法)ではどちらが優先されるか?

解雇やサービス残業、パワハラやセクハラ等に対抗する方法:団体交渉(団交)
ブラック会社に泣かされないためにも知っておきたいこと
ブラック会社に泣かされないためにやっておきたいこと
「就活とブラック企業――現代の若者の働きかた事情(ブラック企業の見分け方など)」

労働組合とは(1)(超基本編)
労働組合とは(2)(「社内に労働組合がない時は?」編)
労働組合とは(3)(「労働組合の種類って?」編)
労働組合とは(4)(「労働組合のあるべき姿って?編)」
労働組合とは(5)(「労働組合の存在意義って何だろう?」編)
労働組合をつくったり加入したりすることに社長は反対できるのか?
労働組合があればブラック企業じゃない!?御用組合(名ばかり労働組合)に注意

勤務先が大阪市西区にある方の無料労働相談はコチラ
勤務先が大阪市西区以外にある方(大阪以外も含む)の無料労働相談はコチラ
学生・生徒の方がブラックバイトの被害に遭った際の対処方法や相談先はコチラ
労基法違反等の情報提供匿名メール24時間受付窓口(本人以外からも可)
求人票と労働条件が異なる際の相談窓口:ハローワーク求人ホットライン
労働基準監督署(労基署)、ハローワーク、総合労働相談コーナーの違い
解雇や職場いじめなど、他の人は何をどんな風に相談してるの?



少しだけど役に立ったと感じて下さった方は、
ここをクリックして頂けると嬉しいです。<(_ _)>



posted by 西区地域労組 at 20:15| 知ってトクする!こんな話あんな話 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする