2011年06月25日

パワハラやセクハラを受けたことがある人はどのぐらいいるの?

「パワハラって何?」
「セクハラって何?」
「何をしたら、パワハラとかセクハラに該当するの???」
「パワハラとかでうつ病になったら、労災になるの???」

などの場合は、先に以下の記事をご参照下さいませ。

うつ病等の労災認定基準:パワハラ、セクハラ、長時間労働など
会社が労災を認めない、会社が労災の申請をしてくれない時の対処方法

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パワハラやセクハラを受けたことがある人って、どのぐらいいるの?
パワハラやセクハラを受けた時、皆どう対処しているの?

これらについて、気になっている方もいらっしゃるのではないでしょうか?

そのため・・・

以下の記事をご紹介しておきますね。

男性の24.4%、「パワハラを受けたことがある」(Business Media 誠)


===ここから===

セクハラまたはパワハラを受けたことがある人はどのくらいいるのだろうか。
働いた経験がある人に聞いたところ

「セクハラを受けたことがある」が10.2%、
「パワハラを受けたことがある」が21.6%

であることが、日本労働組合総連合会(連合)の調査で分かった。

男女別でみると、

女性で「セクハラを受けたことがある」は16.8%、
「パワハラを受けたことがある」が18.8%。

一方の男性では「セクハラを受けたことがある」が3.6%に対し、
「パワハラを受けたことがある」は24.4%

と約4人に1人がパワハラを受けたと回答した。

セクハラを受けたことがある人に、そのときどうしたかを聞いたところ

「誰にも相談しなかった」(30.4%)と答えた人がトップ。
次いで「同僚に相談した」(28.4%)、
「友人に相談した」(26.5%)

と続いた。

またパワハラを受けた人も

「誰にも相談しなかった」(36.6%)がトップ。
以下「同僚に相談した」(25.9%)、
「その職場を退職した」(22.7%)

という結果に。

働き続けるためには、どのような支援や環境が必要なのだろうか。
全員に聞いたところ

「必要とされている、期待されているなど、仕事にやりがいが感じられる」(64.4%)

と答えた人がトップ。
次いで「休暇を取りやすい」(36.7%)、
「自分の能力や技術を高められる」(34.6%)

と続いた。

仕事を辞めた経験がある人に、そのきっかけを聞いたところ

「職場の人間関係」(27.3%)

を挙げる人が最も多かった。

女性では「結婚」(32.3%)が最も多く、
「自身または配偶者の妊娠」(14.4%)、
「自身または配偶者の出産」(10.5%)

を上回った。

===ここまで===


この調査結果では、パワハラやセクハラを受けても「誰にも相談しなかった」人が3割以上となっていますが、本当はもっといらっしゃるのではないでしょうか?

ご自身の力で自力解決なさるのも、周りの方に相談なるのも、我慢して働き続けるのも、退職なさるのもご本人の自由ですが・・・
いずれにしろ、いち労働者がたった一人で、経営者や上司と対等に話し合うのは難しいのではないでしょうか?
そのため、独りで抱え込んで悩んだり泣きに入りしてしまいがちなのではないでしょうか?

皆さまそれぞれ、色んな事情がおありだとは思いますが・・・
そんな時は、労働組合もうまく活用してみて下さいね。

労働組合から「話し合いたいんだけど」と申し込みされたら、使用者は正当な理由がなければ拒否出来ないと法律で決まっています。
労働者としてのせっかくの権利なので、使わないともったいないのではないでしょうか?


【参考】
よろしければ、以下も参考になさって下さいねー。


どんな解雇なら不当で、どんな解雇なら不当ではないの?
なぜ会社は辞表(退職願・退職届)を書かせようとするのか?
「クビだ!」等と言われた時、やるべきこととやってはいけないこと
社長や上司の一言で即日解雇って、あり?なし?

会社が労災を認めない、会社が労災の申請をしてくれない時の対処方法
労災認定基準:労働基準監督署はどんな基準で労災を判断するのか
うつ病等の労災認定基準:パワハラ、セクハラ、長時間労働など
勤務先の会社の労災保険加入状況を調べる方法

36協定(サブロク協定)について最低限知っておきたいこと
サービス残業:裁量労働制、年俸制、ノー残業デーにご注意下さい
年俸制、管理職、営業職、技術職などってサービス残業が普通なの?
残業代が出ない時に自力で請求できる方法とは?労働審判制度とは?
自社製品の購入を強制された時って、断ったらダメなの?
パワハラ(パワーハラスメント)を厚生労働省が6類型に分類
会社が辞めさせてくれない、辞めたいのに退職させてもらえない時には

勤務先の会社の雇用保険加入状況を調べる方法
雇用保険料が天引きされていたのに失業金がもらえない時
長時間労働等で自主退職する前に知っておきたい失業金の事

企業の厚生年金と健康保険の加入状況や保険料納付状況を調べる方法
給料から天引きされた年金の納付状況を確認する方法

労働者って誰のこと?正社員以外も労働者なの?
労働法って何?労働基準法(労基法)と何がどう違うの?
労働契約法って何?労働基準法とどう違うの?
就業規則って何?法律違反になるケースって?
雇用契約や就業規則と労働基準法(労基法)ではどちらが優先されるか?

解雇やサービス残業、パワハラやセクハラ等に対抗する方法:団体交渉(団交)
ブラック会社に泣かされないためにも知っておきたいこと
ブラック会社に泣かされないためにやっておきたいこと
「就活とブラック企業――現代の若者の働きかた事情(ブラック企業の見分け方など)」

労働組合とは(1)(超基本編)
労働組合とは(2)(「社内に労働組合がない時は?」編)
労働組合とは(3)(「労働組合の種類って?」編)
労働組合とは(4)(「労働組合のあるべき姿って?編)」
労働組合とは(5)(「労働組合の存在意義って何だろう?」編)
労働組合をつくったり加入したりすることに社長は反対できるのか?
労働組合があればブラック企業じゃない!?御用組合(名ばかり労働組合)に注意

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posted by 西区地域労組 at 19:40| 雇われて働く人に関係するニュース | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする