2010年12月01日

自社製品の購入を強制された時って、断ったらダメなの?

年末が近づいて来たせいか、特にここ最近、労働相談が増えて来ています。

最も多いご相談は、相変わらず解雇に関することなんですが・・・
つい先日、このようなご相談をいただきました。

・自社製品(自社商品)の購入を強制される
・販売促進用にと、友人の個人情報の提供を求められる
・断ると給料を下げると言われる

「お問い合わせ用フォーム」経由で上記のご相談を頂いたのですが、その際にお知らせ頂いた連絡先が間違っているため、ご本人にお返事できませんでした。

西区地域労働組合では、原則として秘密厳守にて対応させて頂いておりますが・・・

・上記のような悩みを抱えて我慢しながら働き続けていらっしゃるというのは、非常に心配なこと
・しかしながら、ご本人には直接お返事のしようがないこと
・同じような悩みを抱えている方もいらっしゃること

などの理由により、今回に関しては例外中の例外ということで、西区地域労働組合のブログにて回答させて頂きますね。

お問い合わせ頂き、ありがとうございました。

商品の購入は自由意志に基づくものですので、会社側が雇う側としての優越権を利用して購入を強制することはできません。
断って当然です。

同様に、ご友人の個人情報を強制的に提供させることなども不当です。
そのような不当な条件をもとに、「断れば給与を下げる」ということは、明確に違法です。

「労働条件の不利益変更」という言葉を使いますが、労働条件は本来労使が対等の立場で決めることになっています。
それを会社側が不当な理由によって労働条件を下げることはできません。


【参考】
よろしければ、以下も参考になさって下さいねー。


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posted by 西区地域労組 at 19:20| 知ってトクする!こんな話あんな話 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする