2009年12月19日

年俸制、管理職、営業職、技術職などってサービス残業が普通なの?

「ウチは年俸制だから、土日祝日出勤しても、長時間勤務だったとしても、残業代なしは違法じゃないよ」
「管理職になっちゃっうと、残業代がつかないんだよねー」
「営業ってさー、どこの会社でも残業代が出ないのが当たり前なんだよねー」

「徹夜で頑張ったから残業代くれ?いやいや、プログラマーやSEなどの技術職は、裁量労働制が適用されるから残業代は一切出ないよ」
「成果主義ってのは成果を出してないとカネがもらえないもんだよね?成果も出してないのに残業代が出るわけないじゃん」
36協定(さぶろくきょうてい)も知らないの?ウチの会社は36協定を締結しているから、どれだけ残業しても残業代が出ないんだよー」

「試用期間中のくせに何言ってるの?試用期間中は残業代が一切出ないのが普通だし、本採用されたかったら黙って働くんだね」
「あんたアルバイトでしょ?アルバイトとかパートは残業代が出ないもんだよ。社員でもないのに残業代請求するなんておかしいんじゃない?」

などなど・・・
こんなことを言われたり言ったり、聞いたりってありませんか?

上司や同僚の間でも、それが常識になってたりしませんか?
友達と話していても、ごくごく普通にこんなことを言い合って愚痴ってませんか?

会社側が・・・

「ウチの会社ではこう決まっている」
「こんなの労働基準法違反でも何でもないよ」
「間違っているのはアナタ、会社は正しい」
「やることやってないのに、残業代を請求するなんて厚かましいよな」
「こんなつまらんことで、労働組合なんかに相談する必要ないよ」
「そんなことより、仕事しろよ、仕事!」

などと言うなら間違っているはずがない・・・と、ナットクしてしまってませんか?

というわけで・・・

頑張ったのに残業代が出ない・・・これって違法じゃないの?(Yahooニュース)

というコラムをご紹介します。


===ここから===

「深夜や休日も働いてるのに残業代も出ないんじゃ・・・」

ふつうに会社勤めをしていてこの手のぼやきに無縁な人は少ないでしょう。
最近じゃ「サービス残業」なんて言葉が定着しちゃってますけど、どこまでサービスとして我慢しなくちゃいけないのか?

労働基準法32条によれば、会社は休憩時間を除いて「1日8時間、週40時間」(法定労働時間)を超えて従業員を働かせちゃいけないことになっています。
弁護士いわく

「この法定労働時間を超えて働く場合は、必ず残業代を支払う義務が使用者に生じます」

つまりそもそも「残業はダメよ!」というのが法律の考え方で、「サービス残業」というものは“法的には存在しない”ようなんです。
加えて、管理職だからとか、年俸制だからといった理由で残業代が一切支払われない、なんてこともありません。


「部長」や「課長」みたいなそれっぽい肩書きを与えて残業代をカットする「名ばかり管理職」問題が近年クローズアップされましたが、一般の人がイメージする「管理職」と、労基法上残業代を支払わなくてもOKな「管理監督者」は別モノです。

管理監督者の条件とは主に

・出退勤の自由がある
・経営者と一体となって企業判断を行っている(と評価できる)
・一般社員と比べてべらぼうに待遇がよい

といったところ。会社の規模にもよりますが、ほとんど役員クラスといって差し支えないでしょう。
また、たとえ給与体系が年俸制だったとしても、その年額にあらかじめ含まれた残業代を超えて働けば当然その分は請求できます。
サービス残業が横行する一因として、こうした前提についての従業員側の“誤解”もあるわけなんですね。

もしあなたの会社が残業代を支払っていなければ、未払い残業代の請求はいたって正当な権利行使である、と思ってください。
ただし2年間請求を行わない残業代は時効で消えてしまう(労基法115条)のでご注意を。


===ここまで===


【参考】
よろしければ、以下も参考になさって下さいねー。


どんな解雇なら不当で、どんな解雇なら不当ではないの?
なぜ会社は辞表(退職願・退職届)を書かせようとするのか?
「クビだ!」等と言われた時、やるべきこととやってはいけないこと
社長や上司の一言で即日解雇って、あり?なし?

会社が労災を認めない、会社が労災の申請をしてくれない時の対処方法
労災認定基準:労働基準監督署はどんな基準で労災を判断するのか
うつ病等の労災認定基準:パワハラ、セクハラ、長時間労働など
勤務先の会社の労災保険加入状況を調べる方法

36協定(サブロク協定)について最低限知っておきたいこと
サービス残業:裁量労働制、年俸制、ノー残業デーにご注意下さい
年俸制、管理職、営業職、技術職などってサービス残業が普通なの?
残業代が出ない時に自力で請求できる方法とは?労働審判制度とは?
自社製品の購入を強制された時って、断ったらダメなの?
パワハラ(パワーハラスメント)を厚生労働省が6類型に分類
会社が辞めさせてくれない、辞めたいのに退職させてもらえない時には

勤務先の会社の雇用保険加入状況を調べる方法
雇用保険料が天引きされていたのに失業金がもらえない時
長時間労働等で自主退職する前に知っておきたい失業金の事

企業の厚生年金と健康保険の加入状況や保険料納付状況を調べる方法
給料から天引きされた年金の納付状況を確認する方法

労働者って誰のこと?正社員以外も労働者なの?
労働法って何?労働基準法(労基法)と何がどう違うの?
労働契約法って何?労働基準法とどう違うの?
就業規則って何?法律違反になるケースって?
雇用契約や就業規則と労働基準法(労基法)ではどちらが優先されるか?

解雇やサービス残業、パワハラやセクハラ等に対抗する方法:団体交渉(団交)
ブラック会社に泣かされないためにも知っておきたいこと
ブラック会社に泣かされないためにやっておきたいこと
「就活とブラック企業――現代の若者の働きかた事情(ブラック企業の見分け方など)」

労働組合とは(1)(超基本編)
労働組合とは(2)(「社内に労働組合がない時は?」編)
労働組合とは(3)(「労働組合の種類って?」編)
労働組合とは(4)(「労働組合のあるべき姿って?編)」
労働組合とは(5)(「労働組合の存在意義って何だろう?」編)
労働組合をつくったり加入したりすることに社長は反対できるのか?
労働組合があればブラック企業じゃない!?御用組合(名ばかり労働組合)に注意

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posted by 西区地域労組 at 22:45| 知ってトクする!こんな話あんな話 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする