2009年12月11日

労働組合とは(3)(「労働組合の種類って?」編)

※そもそも労働組合が何なのかよくわからない、労働組合のメリットがよくわからないなど、労働組合についてまずは基本的なことが知りたいという方は、先に以下の記事をご覧下さいませ。

労働組合とは(1)(超基本編)
労働組合とは(2)(「社内に労働組合がない時は?」編)
労働組合をつくったり加入したりすることに社長は反対できるのか?
解雇やサービス残業、パワハラやセクハラ等に対抗する方法:団体交渉(団交)
労働組合のある会社はブラックじゃない?御用組合(名ばかり労働組合)に注意

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「一口に「労働組合」と言ってもたくさんあるし、何がどう違うのかよくわからん(悩)!!」

という方も多いのではないでしょうか?

そんな訳で・・・

今回は、労働組合の種類や組織形態に関することを、簡単にご紹介します。


【単独型】
@ 企業内労働組合
会社の中にある労働組合のことです。
「企業内組合」や「企業別組合」、「単位組合」や「単組(たんそ)」と言ったりすることもあります。
大企業の正社員が中心となって組織化している場合が多いです。

企業内に労働組合があること自体はいいのですが、経営者と労働者の馴れ合いになり過ぎてしまい、労働組合本来の役割が果たせていないという問題点も指摘されています。

※上記の問題点に関する詳細については、以下の記事をご参照下さい

労働組合のある会社はブラックじゃない?御用組合(名ばかり労働組合)に注意


A 合同労働組合
「合同労組(ごうどうろうそ)」、「一般合同労働組合」や「一般労働組合」とも言います。
会社の枠を超え、雇用形態に関係なく、どんな職業でも、一人でも、職場に組合が無くても、失業していても、誰でも加入できる地域密着型の労働組合です。

中小企業には労働組合がないことが多いため、中小零細企業で働く正社員の方や、パート・アルバイト・派遣社員などの非正規労働者の方が単独で加入することが多いです。
※西区地域労働組合(西区地域労組)は、このタイプです


【一部同盟型】
B 地方組織
労働組合が、各都道府県や市区町村など各地域ごとに組織化されている形態です。
※西区地域労働組合(西区地域労組)の上位組織である「全大阪労働組合総連合(大阪労連)」や、西区地域労働組合(西区地域労組)も加盟している「地域労組おおさか」はこのタイプです


C 企業横断的な労働組合
「企業横断的」と言うとピンと来ないかもしれませんが、簡単に言うと、どの会社に属しているかで決まる労働組合ではないということです。
大きく分けると、「産業別組合(産別組織または単産)」や「職種別組合(クラフトユニオン)」の2種類があります。

・産業別組合:同じ業界の人でつくっている労働組合
・職種別組合:同じ職種の人でつくっている労働組合

欧米諸国では中心となっている組織形態で単一の組織として結成されている一方、日本では企業内労働組合が産業別に結集して連合体をつくっていることが多いです。


【全国的な同盟型】
D ナショナル・センター(全国的組織・全国中央組織)
複数の労働組合が集まってつくられている全国的な連合体(労働団体)のことです。
例えば、産業別組合と都道府県組合(地方組織 = ローカルセンター)で組織化されている「全労連」(西区地域労働組合の上位組織でもあります)や、「日本労働組合総連合会(連合)」などはこのタイプです。


一口に労働組合と言ってもたくさんあって、一見複雑なように感じてしまいがちですが・・・

要は、社会を動かしたり政治を変えたりなど単独の労働組合だけで実現するのが難しいことであっても、多くの労働組合と連携した組織にすることで大きな力となり、実現の可能性が高まるためこのような形態をとっていると言えます。(^^)


【参考】
よろしければ、以下も参考になさって下さいねー。


どんな解雇なら不当で、どんな解雇なら不当ではないの?
なぜ会社は辞表(退職願・退職届)を書かせようとするのか?
「クビだ!」等と言われた時、やるべきこととやってはいけないこと
社長や上司の一言で即日解雇って、あり?なし?

会社が労災を認めない、会社が労災の申請をしてくれない時の対処方法
労災認定基準:労働基準監督署はどんな基準で労災を判断するのか
うつ病等の労災認定基準:パワハラ、セクハラ、長時間労働など
勤務先の会社の労災保険加入状況を調べる方法

36協定(サブロク協定)について最低限知っておきたいこと
サービス残業:裁量労働制、年俸制、ノー残業デーにご注意下さい
年俸制、管理職、営業職、技術職などってサービス残業が普通なの?
残業代が出ない時に自力で請求できる方法とは?労働審判制度とは?
自社製品の購入を強制された時って、断ったらダメなの?
パワハラ(パワーハラスメント)を厚生労働省が6類型に分類
会社が辞めさせてくれない、辞めたいのに退職させてもらえない時には

勤務先の会社の雇用保険加入状況を調べる方法
雇用保険料が天引きされていたのに失業金がもらえない時
長時間労働等で自主退職する前に知っておきたい失業金の事

企業の厚生年金と健康保険の加入状況や保険料納付状況を調べる方法
給料から天引きされた年金の納付状況を確認する方法

労働者って誰のこと?正社員以外も労働者なの?
労働法って何?労働基準法(労基法)と何がどう違うの?
労働契約法って何?労働基準法とどう違うの?
就業規則って何?法律違反になるケースって?
雇用契約や就業規則と労働基準法(労基法)ではどちらが優先されるか?

解雇やサービス残業、パワハラやセクハラ等に対抗する方法:団体交渉(団交)
ブラック会社に泣かされないためにも知っておきたいこと
ブラック会社に泣かされないためにやっておきたいこと
「就活とブラック企業――現代の若者の働きかた事情(ブラック企業の見分け方など)」

労働組合とは(1)(超基本編)
労働組合とは(2)(「社内に労働組合がない時は?」編)
労働組合とは(3)(「労働組合の種類って?」編)
労働組合とは(4)(「労働組合のあるべき姿って?編)」
労働組合とは(5)(「労働組合の存在意義って何だろう?」編)
労働組合をつくったり加入したりすることに社長は反対できるのか?
労働組合があればブラック企業じゃない!?御用組合(名ばかり労働組合)に注意

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労働基準監督署(労基署)、ハローワーク、総合労働相談コーナーの違い
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posted by 西区地域労組 at 09:15| やさしく学ぶ!労働に関する用語 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする