2009年12月08日

労働組合とは(2)(「社内に労働組合がない時は?」編)

労働組合とは(1)(超基本編)

では、

「一人じゃ出来ないことでも皆となら出来る」
使用者と対等に話し合える機会が得られる」

のでお得とご紹介しましたが・・・

でも、会社の中に労働組合がない所って結構多いと思いませんか?
特に、中小零細企業にお勤めの場合、社内に労働組合がある方が珍しいですよね?

社内に労働組合がない場合は、不当な解雇、雇い止め、派遣切り、賃金未払いや引き下げ、セクハラやパワハラなどの職場いじめ、サービス残業、長時間労働、雇用保険や社会保険の未加入、うつ病、過労死など・・・
このような労働に関するトラブルが発生したとしても、泣き寝入りするしかないんでしょうか?

いいえ、そんなことは決してありません!!
そんな時はどうすればいいのかと言うと・・・

大きく分けて、2通りの方法があります。


1. 労働組合がないなら、自分でつくっちゃおう
そんなことが出来るの???って、ビックリされるかもしれませんが可能です。

@ 団結権:
労働者(どんな職種であっても、給料など何らかの収入によって生活する人で失業者も含む)が団結して、

A 団体交渉権
使用者と交渉し、

B 団体行動権:
「こうしたい!こうして欲しい」と皆で行動する

という権利が、憲法28条(労働三権)で保障されていますので。


で、労働組合をつくるための要件は以下の通りです。

@ 労働者が主体で:
労働者が中心であれば自営業や学生が混じっていてもOK

A 自主性があり:
使用者(経営者など)や国の影響を受けていたらNG

B 労働条件の維持・改善を目的とした:
政治や社会運動が目的だとNG

C 団体か連合体(労働組合の団体加盟という形をとる組織):
複数の人がルールに基づいて団体独自の意思決定と行動を継続的にやっている
(規約、活動方針、予算、体制などを明確にしている)

これらの要件が全て満たされていれば、労働者は誰でも自由に労働組合をつくることができます。
労働組合の結成を届け出たり、承認をとる必要もありません。

では、具体的に何をどうすればいいのか?
規約や団体交渉の申込書等はどのようにつくればいいのか?
参考となるテンプレートやサンプルは?

それらについては、以下をご参照下さいませ。
※組合規約や各種様式等のサンプルも無料でダウンロードできます

労働組合の結成や運営の方法について


2. 社外の労働組合に加入する
パート、アルバイト、派遣社員、契約社員など、「非正規労働者」と言われる人が増えているので、労働組合をつくりたくてもなかなか難しい・・・
だから、「労働組合をつくるって言っても、人が集まらないからムリ!」って悩みが、大いにありますよね。

そんな時に頼りになるのが、会社の外にある労働組合です。
西区労働組合(西区地域労組)も企業外にある労働組合の一つで、パート・アルバイト・派遣社員・正社員など、どんな働き方をしていても失業していても、誰でも一人からでも入れる労働組合です。

では、社外の労働組合はどこにあるのか?
どうやって調べればいいのか?

それについては、以下をご参照下さいませ。

勤務先が大阪市西区にある方
勤務先が大阪市西区以外にある方(大阪以外も含む)


【参考】
よろしければ、以下も参考になさって下さいねー。


どんな解雇なら不当で、どんな解雇なら不当ではないの?
なぜ会社は辞表(退職願・退職届)を書かせようとするのか?
「クビだ!」等と言われた時、やるべきこととやってはいけないこと
社長や上司の一言で即日解雇って、あり?なし?

会社が労災を認めない、会社が労災の申請をしてくれない時の対処方法
労災認定基準:労働基準監督署はどんな基準で労災を判断するのか
うつ病等の労災認定基準:パワハラ、セクハラ、長時間労働など
勤務先の会社の労災保険加入状況を調べる方法

36協定(サブロク協定)について最低限知っておきたいこと
サービス残業:裁量労働制、年俸制、ノー残業デーにご注意下さい
年俸制、管理職、営業職、技術職などってサービス残業が普通なの?
残業代が出ない時に自力で請求できる方法とは?労働審判制度とは?
自社製品の購入を強制された時って、断ったらダメなの?
パワハラ(パワーハラスメント)を厚生労働省が6類型に分類
会社が辞めさせてくれない、辞めたいのに退職させてもらえない時には

勤務先の会社の雇用保険加入状況を調べる方法
雇用保険料が天引きされていたのに失業金がもらえない時
長時間労働等で自主退職する前に知っておきたい失業金の事

企業の厚生年金と健康保険の加入状況や保険料納付状況を調べる方法
給料から天引きされた年金の納付状況を確認する方法

労働者って誰のこと?正社員以外も労働者なの?
労働法って何?労働基準法(労基法)と何がどう違うの?
労働契約法って何?労働基準法とどう違うの?
就業規則って何?法律違反になるケースって?
雇用契約や就業規則と労働基準法(労基法)ではどちらが優先されるか?

解雇やサービス残業、パワハラやセクハラ等に対抗する方法:団体交渉(団交)
ブラック会社に泣かされないためにも知っておきたいこと
ブラック会社に泣かされないためにやっておきたいこと
「就活とブラック企業――現代の若者の働きかた事情(ブラック企業の見分け方など)」

労働組合とは(1)(超基本編)
労働組合とは(2)(「社内に労働組合がない時は?」編)
労働組合とは(3)(「労働組合の種類って?」編)
労働組合とは(4)(「労働組合のあるべき姿って?編)」
労働組合とは(5)(「労働組合の存在意義って何だろう?」編)
労働組合をつくったり加入したりすることに社長は反対できるのか?
労働組合があればブラック企業じゃない!?御用組合(名ばかり労働組合)に注意

勤務先が大阪市西区にある方の無料労働相談はコチラ
勤務先が大阪市西区以外にある方(大阪以外も含む)の無料労働相談はコチラ
学生・生徒の方がブラックバイトの被害に遭った際の対処方法や相談先はコチラ
労基法違反等の情報提供匿名メール24時間受付窓口(本人以外からも可)
求人票と労働条件が異なる際の相談窓口:ハローワーク求人ホットライン
労働基準監督署(労基署)、ハローワーク、総合労働相談コーナーの違い
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posted by 西区地域労組 at 10:15| やさしく学ぶ!労働に関する用語 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする