2017年06月19日

パワハラ相談7万件と5年連続過去最多、「辞めさせてくれない」4万件

不当な解雇、雇い止め、派遣切り、賃金未払いや引き下げ、雇用保険や社会保険の未加入、サービス残業、長時間労働、セクハラやパワハラなどの職場いじめ、うつ病、過労死など・・・
労働に関するこんなトラブルが増加の一途を辿っています。

うつ病等の労災認定基準:パワハラ、セクハラ、長時間労働など
パワハラやセクハラ、仕事のストレス等が原因のうつ病:労災申請過去最多
長時間労働・パワハラ等による過労自殺はなぜなくならないのか?
会社が辞めさせてくれない、辞めたいのに退職させてもらえない時には

などの記事をご紹介しておりますが、パワハラ等のや嫌がらせに悩んで相談なさる方がますます増加傾向にあります。

これは西区地域労働組合がある大阪だけの傾向ではなく、全国的な傾向のようで・・・

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posted by 西区地域労組 at 18:45| 雇われて働く人に関係するニュース | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2017年05月30日

解雇を金銭で解決する制度(金銭解雇制度)がまたまた浮上

不当な解雇、雇い止め、派遣切り、賃金未払いや引き下げ、雇用保険や社会保険の未加入、サービス残業、長時間労働、セクハラやパワハラなどの職場いじめ、うつ病、過労死など、労働に関するこんなトラブルが増加の一途を辿っています。

金銭解雇制度(解雇を金銭補償で解決する制度)の導入案がまた浮上
新裁量労働制、金銭解雇、有給買取制度など新たな動き
社長や上司の一言で即日解雇って、あり?なし?
なぜ会社は辞表(退職願・退職届)を書かせようとするのか?
「クビだ!」等と言われた時、やるべきこととやってはいけないこと
どんな解雇なら不当で、どんな解雇なら不当ではないの?

などの記事をご紹介しております。

以前も浮上したこの「解雇を金銭で解決する制度(金銭解雇制度)」ですが・・・

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2017年05月11日

ブラック企業リストを厚生労働省が公表開始、毎月更新

ブラック企業の取り締まりを厚生労働省が強化、送検や社名公表も

に明記した通り、2013年8月にブラック企業名の公表を行うと厚生労働省が発表しました。

その後、2015年5月に、公表対象となる企業の基準が公表されました。
期待した方も多かったと思われますが、

ブラック企業名の公表を厚生労働省がようやく行ったものの・・・

に明記した通り、2016年5月に公表されたのはたった1社だけという予測していた通りの結果に終わってしまいました。
不満に感じた労働者の方が相当多かったのか、

社名公表基準見直し、過労死・違法残業・パワハラの防止強化へ

に明記した通り、2016年12月にブラック企業名の公表基準を見直すことになりました。

それから半年近く経ってようやくブラック企業リストが厚生労働省から公表されました。
2013年8月にブラック企業名の公表を行うと厚生労働省が発表してから、4年近くも経ってようやくのブラック企業リストの公表です。

ブラック企業リストは、今回1回だけの公表にとどまらず・・・

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2017年05月08日

3人に1人がパワハラを経験、4社に1社は対策をとらず

うつ病等の労災認定基準:パワハラ、セクハラ、長時間労働など
会社が労災を認めない、会社が労災の申請をしてくれない時の対処方法
パワハラやセクハラ、仕事のストレス等が原因のうつ病:労災申請過去最多
パワハラ(パワーハラスメント)を厚生労働省が6類型に分類
長時間労働・パワハラ等による過労自殺はなぜなくならないのか?
パワハラは我慢や泣き寝入りなどで改善・解決できる問題なのか?

などの記事をご紹介しております。

不当な解雇、雇い止め、派遣切り、賃金未払いや引き下げ、雇用保険や社会保険の未加入、サービス残業、長時間労働、セクハラやパワハラなどの職場いじめ、うつ病、過労死など・・・
労働に関するこんなトラブルが増加の一途を辿っています。

中でもパワハラは深刻な状況で・・・

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2017年04月22日

GW期間中の労働相談について

いつも西区地域労働組合ブログをご覧頂き、ありがとうございます。
さて、ゴールデンウィーク期間中の労働相談についてお知らせ致します。

西区地域労働組合では・・・

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posted by 西区地域労組 at 08:50| 西区地域労働組合からのお知らせ | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2017年03月26日

運輸業、建設業、医師などで残業上限除外、他業界にも広がる恐れ

残業上限:月100時間未満で決定、年960時間残業の抜け穴発覚
残業上限案:特例で年720時間(月平均60時間)まで認める方針
残業時間上限案:月平均60時間、繁忙期100時間、年間720時間

の続報です。

「月100時間未満」という過労死ライン超えのむちゃくちゃな残業時間上限が決定された上に、「年960時間残業」を可能とする恐ろしい抜け穴が用意されているということがつい先日発覚したばかりですが、また新たな抜け穴が用意されようとしています。

それはどのような抜け穴なのかといいますと、運輸業、建設業、医師などの業種では残業時間の上限を除外しようとするものです。
また、恐ろしいことに、残業時間の上限を除外できる業種をさらに広げようとしています。

そのため・・・

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posted by 西区地域労組 at 16:10| 雇われて働く人に関係するニュース | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2017年03月12日

36協定(サブロク協定)について最低限知っておきたいこと

残業上限:月100時間未満で決定、年960時間残業の抜け穴発覚
残業上限案:特例で年720時間(月平均60時間)まで認める方針

などの記事をご紹介しております。

しかしながら、残業時間の上限を何時間にしようとしているのかという話なんだろうなとは何となくわかったとしても、残業時間の上限は実際のところ何時間までならいいものなのか、何がどう問題なのか、そもそもどうして青天井の残業が可能になってしまっているのかよくわからないという方もいらっしゃるのではないでしょうか?

また、36協定(サブロク協定)という言葉を聞いたことがあったとしても、36協定(サブロク協定)がどういうのものなのか、36協定(サブロク協定)というものが何故存在するのかなどについて知らないと、ニュースを見て自分なりに考えたくてもどう考えて良いのかわからなくなってしまうこともあるのではないでしょうか?

そこで今回は、36協定(サブロク協定)を中心に、労働者として働く上で最低限知っておきたいことを順を追ってご紹介いたします。

まずは・・・

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posted by 西区地域労組 at 15:05| 知ってトクする!こんな話あんな話 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2017年02月18日

残業上限案:特例で年720時間(月平均60時間)まで認める方針

残業時間上限案:月平均60時間、繁忙期100時間、年間720時間

という記事をご紹介しておりますが、その後少しばかり動きがありました。

「特例」をわざわざ設けることによって、年720時間(月平均60時間)まで残業できるようにするという案が現在浮上しています。

過労死や過労自殺が蔓延している今の状況で・・・

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posted by 西区地域労組 at 15:55| 雇われて働く人に関係するニュース | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする